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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)班

發(fā)布時(shí)間:2018年12月04日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),開設(shè)十余年,積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級(jí)人力資源、二級(jí)人力資源、三級(jí)人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求,相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi),環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉,并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容,彌補(bǔ)了網(wǎng)課無法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

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零基礎(chǔ)暢學(xué)班

主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤

課程賣點(diǎn):低條件報(bào)名、論文修改、免費(fèi)重學(xué)、考前訓(xùn)練營

免費(fèi)試聽

人力資源精品VIP班

主講老師:湯小潔,鄧?yán)蚶?/span>

適合專業(yè):拒絕繁瑣、簡(jiǎn)單取證、五步備考、高校通關(guān)

免費(fèi)試聽
人力資源高效取證班

一級(jí)+人資經(jīng)理

主講老師:湯小潔,王勝會(huì),劉瑀琦,張濤

適合專業(yè):報(bào)名、備考、論文、答辯、工作實(shí)訓(xùn)多方位輔導(dǎo)

免費(fèi)試聽

課程詳情

  • 零基礎(chǔ)
    暢學(xué)班
    一級(jí):2600元 二級(jí):2150元 三級(jí):1550元 四級(jí):1250元適合學(xué)員:記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; 套餐內(nèi)容:備考指導(dǎo),教材精講,職業(yè)道德,考點(diǎn)強(qiáng)化班,真題解析班,APP快題庫,章節(jié)考點(diǎn)直播,仿真機(jī)考,應(yīng)試技巧班,環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料,考前密訓(xùn)班; 保障:當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修; 套餐服務(wù):論文修改,定制學(xué)習(xí);
  • 精品
    VIP班
    一級(jí):3990元 二級(jí):3690元 三級(jí):3490元 四級(jí):2990元適合學(xué)員:基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性,記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技,想快速通關(guān)的學(xué)員; 套餐內(nèi)容:教材精講,職業(yè)道德,綜合評(píng)審(論文、文件筐、案例分析),考點(diǎn)強(qiáng)化班 ,真題解析班 ,模考集訓(xùn)班 ,仿真機(jī)考;保障:當(dāng)年考試不過,2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì); 套餐服務(wù):論文修改,定制學(xué)習(xí)。
  • 一級(jí)
    人資經(jīng)理
    4490元適合學(xué)員:人力萌新,骨干,中高層管理,想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場(chǎng)人士; 套餐內(nèi)容:全程協(xié)助代報(bào)名,43小時(shí),8大模塊課程,獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程; 套餐服務(wù):全程協(xié)助代報(bào)名,免費(fèi)在線答疑,全程督學(xué);

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽
高級(jí)人力資源管理師,企業(yè)常務(wù)副總裁,擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究,堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合,打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)考點(diǎn)分析透徹,學(xué)員通過率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段
報(bào)名階段,11月考試正在報(bào)名中,下半年考試時(shí)間為11月17日。
第二階段
11月17日考試,考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析
第三階段
考核階段,論文撰寫,答辯時(shí)間
第四階段
查詢考試成績,合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績有效期

    移動(dòng)課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新,充分利用零碎時(shí)間。
  • 做題

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 答疑

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 直播

    名師大咖面對(duì)面,有問有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

【人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)班】1.高層管理者的支持、 首先,只有高層管理者確信培訓(xùn)規(guī)劃的有效性并且予以批準(zhǔn)以后,員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作才能進(jìn)行;其次,培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施程度依賴于高層管理者對(duì)培訓(xùn)的支持度。 2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 培謝機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體,是開展培訓(xùn)活動(dòng)的重要物質(zhì)保證之一。如培訓(xùn)的規(guī)模、培訓(xùn)的活動(dòng)場(chǎng)所、培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的師資配備等,都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)的任務(wù)。 3.合格的培訓(xùn)師資 培訓(xùn)師是指在員工培訓(xùn)與開發(fā)過程中具體承擔(dān)培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù),并且向受訓(xùn)者傳授知識(shí)和技能的人員。培訓(xùn)師對(duì)于員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作非常關(guān)鍵,他們的能力與素質(zhì)直接影響到培訓(xùn)的效果。合格的培訓(xùn)師資可以保證受訓(xùn)員工真正達(dá)到增加知識(shí)、提高技能的目的,并有效地將培訓(xùn)過程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于具體的工作之中。 4.足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要保障。缺乏足夠的經(jīng)費(fèi),員工培訓(xùn)與開發(fā)工作就難以得到真正的落實(shí),就會(huì)出現(xiàn)半途而廢、因陋就簡(jiǎn)、顧此失彼等現(xiàn)象。因此企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作之前,必須落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并使這些經(jīng)費(fèi)得到合理有效的使用。 5.齊備的培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施 培訓(xùn)設(shè)施是指黑板、幻燈、投影儀、電視、網(wǎng)絡(luò)傳遞系統(tǒng)、案例分析場(chǎng)所、教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地等使培訓(xùn)得以順利進(jìn)行的基本物質(zhì)條件,它是員工有效培訓(xùn)、提高技能和職業(yè)素養(yǎng)的重要保證。 6.完整的培訓(xùn)工作記錄 員工培訓(xùn)與開發(fā)的過程,其實(shí)也是員工知識(shí)、技能的總結(jié)與提高的過程。每一期的培訓(xùn)與開發(fā)都會(huì)為下一期積累經(jīng)驗(yàn),提供參照,因此要認(rèn)真、完整、準(zhǔn)確地做好每一期的培訓(xùn)記錄,這樣做有利于隨時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的失誤,并為下次培訓(xùn)作準(zhǔn)備。