人力資源三級考試在線學(xué)習(xí)

【人力資源三級考試在線學(xué)習(xí)】1.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)。主要包括：(1)針對性強(qiáng)?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專長。(2)選擇面大。學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地，專業(yè)廣，可供選擇的人數(shù)多，具備各種專長的也大有人在，因此，選擇的機(jī)會要比校園外多得多。(3)層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。(4)戰(zhàn)略性強(qiáng)。由于校園人才的層次多，人數(shù)多，可供挑選的機(jī)會多，適宜進(jìn)行戰(zhàn)略性人才選擇并儲備部分優(yōu)秀人才。如高科技人才、英語人才、外貿(mào)人才、具有較多特長的綜合性人才，均可根據(jù)企業(yè)的需要，按圖索驥。(5)人才單純。校園招聘的學(xué)生社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。像一塊純潔美麗的玉石，可以雕琢成各種精美的玉器。(6)成功率高。校園招聘可信度高，既無須辨認(rèn)應(yīng)聘者證件的真?zhèn)?，又有學(xué)校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定，還能通過與應(yīng)聘者本人或其同學(xué)的交流，了解到更多全面、準(zhǔn)確、可靠的信息，因此成功率高。(7)認(rèn)可度高。如果企業(yè)對其培養(yǎng)、任用得當(dāng)，人才對企業(yè)的認(rèn)可度會較高，忠誠度也較高。 2.校園招聘的不足。主要包括：(1)校園招聘要和學(xué)校事先商議時間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時間安排，并且要印制宣傳品，還要做面談記錄，費(fèi)錢費(fèi)時。(2)學(xué)生由于社會閱歷淺，可塑性強(qiáng)，年輕且責(zé)任心較弱，因此可能造成企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的不順暢。(3)學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。很多企業(yè)不選擇校園招聘，而是選用有工作經(jīng)驗(yàn)的人，就是想節(jié)約培訓(xùn)成本，并使新員工盡快勝任工作。(4)剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點(diǎn)，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。(5)如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。