人力資源資格證三級(jí)網(wǎng)課

發(fā)布時(shí)間：2018年11月08日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國(guó)內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級(jí)人力資源、二級(jí)人力資源、三級(jí)人力資源、人力資源實(shí)訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費(fèi)，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實(shí)實(shí)在在的物美價(jià)廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補(bǔ)了網(wǎng)課無(wú)法實(shí)時(shí)授課的缺點(diǎn)。

課程詳情

零基礎(chǔ)
暢學(xué)班

一級(jí)：2600元二級(jí)：2150元三級(jí)：1550元四級(jí)：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人；套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，APP快題庫(kù)，章節(jié)考點(diǎn)直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；保障：當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重修；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
精品
VIP班

一級(jí)：3990元二級(jí)：3690元三級(jí)：3490元四級(jí)：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員；套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評(píng)審（論文、文件筐、案例分析），考點(diǎn)強(qiáng)化班，真題解析班，?？技?xùn)班，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過，2次免費(fèi)重修機(jī)會(huì)；套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
一級(jí)
人資經(jīng)理

4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場(chǎng)人士；套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報(bào)名，43小時(shí)，8大模塊課程，獨(dú)家研發(fā)落地實(shí)用課程；套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報(bào)名，免費(fèi)在線答疑，全程督學(xué)；

師資詳情

湯小潔

緊扣考綱實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富條理清晰立即試聽

高級(jí)人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國(guó)移動(dòng)、美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)考點(diǎn)分析透徹，學(xué)員通過率高達(dá)90%。

人力資源流程

第一階段

報(bào)名階段，11月考試正在報(bào)名中，下半年考試時(shí)間為11月17日。

第二階段

11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析

第三階段

考核階段，論文撰寫，答辯時(shí)間

第四階段

查詢考試成績(jī)，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績(jī)有效期

移動(dòng)課堂

聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時(shí)間。
做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
直播
名師大咖面對(duì)面，有問有大收獲多。

學(xué)習(xí)資料

【人力資源資格證三級(jí)網(wǎng)課】人力資源管理師簡(jiǎn)答題的命題范圍比較廣泛，比如人力資源管理中的：　　1)組織結(jié)構(gòu)類型的優(yōu)缺點(diǎn)及適用企業(yè); 　　2)招聘錄用決策; 　　3)薪酬調(diào)查審查薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)注意的問題; 　　4)員工培訓(xùn)后的流失問題; 　　5)員工各個(gè)職業(yè)生涯時(shí)期的管理; 　　6)員工工作壓力溝通; 　　7)制定績(jī)效目標(biāo)溝通、績(jī)效考評(píng)反饋溝通; 　　8)培訓(xùn)效果與工作成效溝通等都可以用來(lái)作為簡(jiǎn)答題的命題。　　人力資源管理師二級(jí)考試簡(jiǎn)答題的答案原則上都在書上，對(duì)考生的思路限制不多，除了考察分析解決問題的能力，還要考察溝通能力。　　比如：你作為一個(gè)HR管理者，在制訂績(jī)效考核目標(biāo)時(shí)，你要與員工就績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行協(xié)商，考評(píng)結(jié)束的時(shí)候，你要把考評(píng)結(jié)果反饋給員工;又如：當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工工作壓力大，要進(jìn)行緩解壓力溝通;再如：有的員工參加培訓(xùn)時(shí)考試成績(jī)不錯(cuò)，但工作績(jī)效并沒有得到改善，主要原因是什么?如何解決?還有：你有一個(gè)能力很強(qiáng)的下屬，想提撥使用，但其他同事反映該下屬“自高自大”，難相處，你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力，都會(huì)很容易作為考題。你要設(shè)想一下，對(duì)于這些溝通能力和解決問題能力的體現(xiàn)，如果作為考題，你如何去回答。

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