人力資源管理自學(xué)教程

【人力資源管理自學(xué)教程】現(xiàn)在已經(jīng)到了考前的總復(fù)習(xí)階段，如何準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)范圍、如何有效提高效率、如何達(dá)到最佳成效，是每個(gè)考生關(guān)注的問(wèn)題，就此提出引導(dǎo)建議，謹(jǐn)供參考。 　　1、關(guān)于命題規(guī)律 　　理論上講，應(yīng)該是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上，還是來(lái)源于真題規(guī)律的總結(jié)，來(lái)源于原勞動(dòng)部出版的各級(jí)《考試指南》。真題總結(jié)是關(guān)鍵，《考試指南》是輔助。真題總結(jié)，針對(duì)的是高低頻率在此基礎(chǔ)上，從重復(fù)出現(xiàn)的新考點(diǎn)(輻射的周?chē)?、到總結(jié)答題方法、到專業(yè)性對(duì)于教程的輻射，全面地分析才能夠出現(xiàn)良效。 　　選擇題，要在以往同期的或近期的真題中尋找規(guī)律;技能題，在還原真題的基礎(chǔ)上，偏于選擇題高峰前對(duì)、脫離開(kāi)近兩次前的考點(diǎn);綜合評(píng)審的關(guān)鍵在高頻的模板性規(guī)律，職業(yè)道德，重復(fù)率也很高。 　　總結(jié)命題規(guī)律的目的，是確定范圍、明確標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)略難度、熟悉答題方法。 　　2、關(guān)于練習(xí)或模擬 　　對(duì)于理論或范圍已經(jīng)掌握的準(zhǔn)確和熟悉的人群，涉及練習(xí)或模擬;但對(duì)于看書(shū)少的考生，還是要提高對(duì)于教程的領(lǐng)略程度。當(dāng)教程熟悉深度達(dá)到60-70%時(shí)做題最好。另外，練習(xí)題或模擬題，是個(gè)性化的東西，還是應(yīng)該在重點(diǎn)地域找到共性的原理，以適應(yīng)變化。 　　參考書(shū)籍不必多。如果把范圍確定，做了《考試指導(dǎo)》后，基本就可以。一定注意，范圍為先，熟練程度其后?！犊荚囍笇?dǎo)》之外的參考書(shū)籍的選擇要很慎重。 　　3、關(guān)于心態(tài) 　　很多考生，盲目認(rèn)為是自己太笨、記憶力下降了，其實(shí)不是。全國(guó)的考生，都是這樣的，主要的是教程中好多新問(wèn)題需要每位考生的消化量很大，不必把問(wèn)題都?xì)w結(jié)到自己身上。