人力資源管理師二級聽課
發(fā)布時間：2018年09月27日
課程介紹
環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓(xùn)課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高昂的培訓(xùn)費，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實實在在的物美價廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補了網(wǎng)課無法實時授課的缺點。
課程詳情
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零基礎(chǔ)
暢學(xué)班
一級：2600元 二級：2150元 三級：1550元 四級：1250元適合學(xué)員：記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； 套餐內(nèi)容：備考指導(dǎo)，教材精講，職業(yè)道德，考點強化班，真題解析班，APP快題庫，章節(jié)考點直播，仿真機(jī)考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料，考前密訓(xùn)班；
保障：當(dāng)年考試不過,2年內(nèi)免費重修； 套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)；
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精品
VIP班
一級：3990元 二級：3690元 三級：3490元 四級：2990元適合學(xué)員：基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性，記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技，想快速通關(guān)的學(xué)員； 套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評審（論文、文件筐、案例分析），考點強化班 ，真題解析班 ，?？技?xùn)班 ，仿真機(jī)考；保障：當(dāng)年考試不過，2次免費重修機(jī)會； 套餐服務(wù)：論文修改，定制學(xué)習(xí)。
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一級
人資經(jīng)理
4490元適合學(xué)員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士； 套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報名，43小時，8大模塊課程，獨家研發(fā)落地實用課程； 套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報名，免費在線答疑，全程督學(xué)；
師資詳情
高級人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團(tuán)等500強企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗豐富，對考點分析透徹，學(xué)員通過率高達(dá)90%。
人力資源流程
第一階段
報名階段，11月考試正在報名中，下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、真題解析
第四階段
查詢考試成績，合格標(biāo)準(zhǔn)以及成績有效期
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聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時間。
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做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
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答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。
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直播
名師大咖面對面，有問有大收獲多。
學(xué)習(xí)資料
【人力資源管理師二級聽課】在很多人眼里，HR只要嘴甜一點，身子軟一點，長得好看一點，似乎就夠了。甚至在不少HR內(nèi)行心中，也認(rèn)為只要具備親和力/溝通力/情商/人緣這些東西，似乎就擁有了一張王牌，可無往而不勝，一路通吃到底。
如果是這樣，那么西天取經(jīng)只要豬八戒一個人就夠了，而《歡樂頌》里的樊勝美也不會在連續(xù)做了十多年HR之后慘痛轉(zhuǎn)行。(環(huán)球網(wǎng)校提供全能HR應(yīng)該具備哪些必備知識技能)
一個自己創(chuàng)業(yè)的大學(xué)同學(xué)，公司發(fā)展勢頭不錯，員工人數(shù)快上百，管理上漸漸有些問題浮出水面，于是托我給他找一個“比較專業(yè)的HR”，我問他在“專業(yè)”這個問題上有什么特殊或具體的要求，他答：有工作經(jīng)驗，擅長溝通，富有親和力，其他的沒啥要求。
本想回他一句：要求真不高。但考慮到同學(xué)在這方面的確不算內(nèi)行，于是作罷。事實上，這不也是大部分管理薄弱的小公司在招聘HR人員時的通用準(zhǔn)則嗎?發(fā)布崗位信息時就三條：一，有相關(guān)工作經(jīng)驗;二，富有親和力，三，擅長溝通。有些公司會加上諸如：執(zhí)行力強，品相端莊之類的要求。
有工作經(jīng)驗和等著跳槽的HR，市場上一抓一大把;而富有親和力與擅長溝通，對于HR任職者來說，的確非常關(guān)鍵。但在個人看來，這兩項均屬于必備素質(zhì)，也是對HR從業(yè)人員的基本要求。100份HR人員的求職簡歷，99份都會在自我評價中標(biāo)明這兩條。
而縱觀現(xiàn)代社會的人際相處，哪行哪業(yè)不需要溝通呢?溝通的時候難道相互板著臉嗎?所以，親和力和溝通能力實在不能作為加分項，而“富有”和“擅長”這樣的定性描述也實在難以考量和評價其實際的水準(zhǔn)與高度。
下面就從一個HR從業(yè)者自身的角度出發(fā)，來談?wù)勛鳛橐粋€高能型HR，除了工作經(jīng)驗與所謂的親和力/溝通力/責(zé)任心/執(zhí)行力以及個人形象等，諸如此類難以具體衡量的基本素質(zhì)之外，所應(yīng)該具備的硬性知識結(jié)構(gòu)體系。
人力資源師培訓(xùn)
