人力資源考級培訓(xùn)機構(gòu)

【人力資源考級培訓(xùn)機構(gòu)】最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在短時間里取得驚人的成績。我們要善于培養(yǎng)工作的激情，而下列條件是產(chǎn)生激情必不可少的條件： 　　A.平衡 這是指認識工作難度與工作能力之間的差距。如果工作太簡單無法激起工作熱情，大腦必然會很松懈，從而不能取得應(yīng)有的工作效率;反之，工作難度大，以至負擔過重，無法勝任就會打擊人的自信心，讓人陷入沮喪之中。(環(huán)球網(wǎng)校提供HR經(jīng)驗:如何培養(yǎng)工作的激情) 　　B.有價值 如果你從事的是一份你認為無足輕重的職業(yè)，那你肯定不會忘我地工作。只有你選擇的職業(yè)符合你的價值觀、能充分發(fā)揮你的特長，讓你覺得有意義的時候，你才會不斷努力、爭取成功。因此你可以列出幾項自己曾喜愛的職業(yè)，進行分析，分別找出是什么吸引你，然后找出你覺得最有意義的一項去從事。它將成為激勵你克服障礙，銳意進取的動力。 　　C.目的性 我們在做具體工作的時候，很容易僅僅把它作為一項任務(wù)來完成，然而，事實上，每項工作都有其明確的目的。我們?nèi)绻茈S時在心里明確這個目標，提醒自己，完成這項任務(wù)將有利于推動整個項目的發(fā)展，我們也就有了努力的方向，而不至于懈怠。 　　D.控制力 不論你從事哪種工作，都應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推動，否則，你就會不斷產(chǎn)生一種失敗感。 　　E.對公司進行整體評估 作為公司的一員，應(yīng)該頭腦清醒地對公司進行整體評估。了解它的現(xiàn)狀、未來的走向、它的人事變動及其原因。只有當公司文化符合你個人的價值觀、期望值時，你才會真正融于其中。 　　F.構(gòu)想未來 首先認真構(gòu)想一下自己的將來，十年、二十年以后，你希望過上怎樣的生活，從事什么樣的職業(yè)，并把它作為最終目的追求。如果你明白現(xiàn)在所做的正是為未來的成功鋪平道路，就一定會努力工作，為自己創(chuàng)造出積極進取而不是消極等待的氛圍，這種氛圍對人的成長是有利的。