成都注冊會計師培訓

4、企業(yè)在計量資產(chǎn)可收回金額時，下列各項中，不屬于資產(chǎn)預計未來現(xiàn)金流量的是( )。

A、為維持資產(chǎn)正常運轉發(fā)生的現(xiàn)金流出

B、資產(chǎn)持續(xù)使用過程中產(chǎn)生的現(xiàn)金流入

C、未來年度為改良資產(chǎn)發(fā)生的現(xiàn)金流出

D、未來年度因實施已承諾重組減少的現(xiàn)金流出

5、2×15 年初 S 公司為其銷售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的 6%提成作為獎金，但要三年

后，即 2×17 年末才向仍然在職的員工分發(fā)。S 公司在 2×15 年年初預計 3 年后企業(yè)為此計劃的現(xiàn)金支出

為 600 萬元。S 公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2×15 年年初的折現(xiàn)率為 5%，2×15 年

年末的折現(xiàn)率變更為 4%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2×16 年末，折現(xiàn)率仍為 4%，甲公司

在 2×16 年末應確認的銷售費用為( )。

A、7.39 萬元

B、192.31 萬元

C、197.87 萬元

D、200 萬元

6、A 公司共有 2000 名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 10 個工

作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1 年未使用的權利作廢，不能在職工離開

公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結

轉的帶薪病假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013 年 12

月 31 日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為 4 天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，A 公司

預計 2014 年有 1900 名職工將享受不超過 10 天的帶薪病假，剩余 100 名職工每人將平均享受 13 天病

假，假定這 100 名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為 600 元。假定 2014

年 12 月 31 日，上述 100 名部門經(jīng)理中有 80 名享受了 13 天病假，并隨同正常工資以銀行存款支付