亳州注會(huì)培訓(xùn)班

計(jì)算題

1、甲企業(yè)為管理人員設(shè)立了一項(xiàng)企業(yè)年金：每月該企業(yè)按照每個(gè)管理人員工資的5%向獨(dú)立于甲企業(yè)的年金基金繳存企業(yè)年金，年金基金將其計(jì)入該管理人員個(gè)人賬戶(hù)并負(fù)責(zé)資金的運(yùn)作。該管理人員退休時(shí)可以一次性獲得其個(gè)人賬戶(hù)的累積額，包括公司歷年來(lái)的繳存額以及相應(yīng)的投資收益。公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負(fù)有其他義務(wù)，既不享有繳存資金產(chǎn)生的收益，也不承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。因此，該福利計(jì)劃為設(shè)定提存計(jì)劃。2×15年，按照計(jì)劃安排，該企業(yè)向年金基金繳存的金額為1 000萬(wàn)元。

要求：編制甲企業(yè)與該年金基金繳存有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

【答案】

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　1000

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　1000

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　1000

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　1000

2、甲企業(yè)在2×14年1月1日建立一項(xiàng)福利計(jì)劃向其未來(lái)退休的管理員工提供退休補(bǔ)貼，退休補(bǔ)貼根據(jù)工齡有不同的層次，該計(jì)劃于當(dāng)日開(kāi)始實(shí)施。該福利計(jì)劃為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃。假設(shè)管理人員退休時(shí)企業(yè)將每年向其支付退休補(bǔ)貼直至其去世，通常企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生命周期表對(duì)死亡率進(jìn)行精算,并考慮退休補(bǔ)貼的增長(zhǎng)率等因素，將退休后補(bǔ)貼折現(xiàn)到退休時(shí)點(diǎn)，然后按照預(yù)期累計(jì)福利單位法在職工的服務(wù)期間進(jìn)行分配。假設(shè)一位55歲管理人員于2×14年初入職，年折現(xiàn)率為10%，預(yù)計(jì)該取工將在服務(wù)5年后即2×19年初退休。假定精算假設(shè)不變。企業(yè)將為其支付的累計(jì)退休福利折現(xiàn)到其退休時(shí)點(diǎn)，折現(xiàn)額約為6 550元;

要求：編制2×14年末和2×15年末設(shè)定收益計(jì)劃有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

【答案】

(1)確認(rèn)當(dāng)期服務(wù)成本并編制會(huì)計(jì)分錄。首先根據(jù)精算結(jié)果，將該職工退休后直至去世前，企業(yè)將為其支付的累計(jì)退休福利折現(xiàn)到其退休時(shí)點(diǎn)，折現(xiàn)額約為6 550元(題目已知);將折現(xiàn)額6 550元在該管理人員退休前為企業(yè)服務(wù)的5年中平均分?jǐn)?，即每年企業(yè)為該職工承擔(dān)的當(dāng)期福利為6550/5=1 310元。當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。即將每年承擔(dān)的1310元再次折現(xiàn)到每年的年末，即2×14年末當(dāng)期服務(wù)成本為

1 310/(1