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1、甲公司共有 200 名職工，其中 50 名為總部管理人員，150 名為直接生產工人。從 2015 年 1 月 1 日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5 個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1 年未行使的權利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2015 年 12 月 31 日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為 2 天。甲公司預計 2016 年有 150 名職工將享受不超過 5 天的帶薪年休假，剩余 50 名總部管理人員每人將平均享受 6 天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為 400 元。甲公司 2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
A.20 000
B.120 000
C.60 000
D.0
【答案】A
【解析】甲公司只有 50 名總部管理人員會使用 2015 年的未使用帶薪年休假 1 天(6-5)，而其他 2015 年累計未使用的都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。
2、甲公司于 2015 年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為 2 000 萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過 2 000 萬元，公司管理層可以分享超過 2 000 萬元凈利潤部分的 10%作為額外報酬。假定至 2015 年 12 月 31 日，甲公司 2015 年全年實際完成凈利潤 2 500 萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司 2015 年 12 月 31 日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為( )萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】應計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。
3、企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應選擇的計量屬性是( )
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