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名師大咖面對面 有問有答收獲多“四大”招聘方式有哪些？
企業(yè)的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響，通過企業(yè)選擇的招聘方式，我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群，對員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。
校招比例大：每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進來的比例很大，這些是普遍的共識，所以對畢業(yè)生來說，在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。
社招比例?。哄e過校招的人還是很多的，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進入四大，但四大的社招比例卻很小，對工作經(jīng)驗的考察比較多，所以對應(yīng)屆畢業(yè)生來說其實會有點難。
“四大”的面試條件有哪些？
第一、CPA通過門數(shù)：如果CPA能通過3門及以上，在社招中的優(yōu)勢是比較大的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當年就考CPA的原因之一。
第二、實習經(jīng)驗豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。
第三、英語能力突出：進四大對英語能力的要求也是比較高的，有進入四大的實習生說當初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分數(shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢的。
第四、團隊合作能力：還有對團隊合作能力的考察，不管是審計還是一些其他的工作，都需要團隊協(xié)作完成，如果自己的工作沒有完成，或是團隊無法和平共事，對效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合。
從面試條件上來看，CPA的學習能力放到了第一位，可見“四大”對CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會優(yōu)先考慮段短時間內(nèi)通過CPA考試的人。
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