初級(jí)會(huì)計(jì)雙科精講班入門導(dǎo)學(xué)

　　師資力量

　　環(huán)球網(wǎng)校擁有強(qiáng)大的師資力量，其中包括：

　　李娟：主講《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，是環(huán)球職業(yè)教育在線實(shí)力派輔導(dǎo)專家，講授條理清晰、通俗易懂。

　　張湧：主講《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，北京大學(xué)工商管理碩士，韓國(guó)首爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)碩士，直播大班課人氣講師。

　　小志：同樣主講《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，學(xué)霸老師，高分過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，能將枯燥無(wú)味的會(huì)計(jì)理論知識(shí)講解得生動(dòng)形象。

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　　課程優(yōu)勢(shì)

　　課程全面系統(tǒng)：從預(yù)習(xí)到?jīng)_刺，全方位覆蓋考試內(nèi)容，幫助學(xué)員打牢基礎(chǔ)，逐步提升。

　　師資力量雄厚：由經(jīng)驗(yàn)豐富的講師團(tuán)隊(duì)授課，教學(xué)質(zhì)量有保障。

　　學(xué)習(xí)服務(wù)周到：提供多種學(xué)習(xí)服務(wù)，如在線答疑、學(xué)習(xí)規(guī)劃等，解決學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

　　學(xué)習(xí)方式靈活：支持手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備做題、聽(tīng)課，方便學(xué)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議）。

　　2.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　3.三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（3）非全日制用工。

　　4.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　5.勞動(dòng)合同的可備條款主要有試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　7.工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

　?。?）喪失享受待遇條件的；

　?。?）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

　?。?）拒絕治療的。