針對市面上的一些所謂“軟件測試收入低“的說法，千鋒互聯(lián)培訓(xùn)的老師并不認(rèn)同。事實上，作為軟件質(zhì)量控制中重要的一環(huán)，軟件測試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位（注：我說的是真正意義上的軟件測試工程師，不是那些“點點點”的測試員）。同時，軟件測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟件測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。從近期的企業(yè)的人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。

測試工程師一般情況下會分為這些等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師，還有測試管理人員。不同級別的測試工程師薪資差異也很大。

1、初級測試工程師

年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)；

2、中級測試工程師

年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務(wù)。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能；

3、高級測試工程師

年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師；

4、Team Leader（測試主管）

年薪在18 萬，一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)管理一個小團隊。負(fù)責(zé)進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示；

5、測試經(jīng)理

年薪在22 萬，能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

當(dāng)然了，每個人拿的都不一樣，經(jīng)歷上面有專家級別的，收入就不評估了，反正很多很多。以上說的只是一個大概的標(biāo)準(zhǔn)，僅供大家參考。

千鋒互聯(lián)，做真實的自己，用良心做教育。千鋒互聯(lián)關(guān)注學(xué)員和企業(yè)的雙向需求，致力于培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)中高端IT人才。千鋒互聯(lián)的軟件測試課程，師資力量雄厚、采用實戰(zhàn)授課，分階教學(xué)模式、硬件設(shè)施完善、學(xué)員都是大專及以上學(xué)歷，給學(xué)員營造優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍。

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