課程簡(jiǎn)介：國(guó)家物流師職業(yè)資格報(bào)考簡(jiǎn)章我校是省內(nèi)唯一開(kāi)展高級(jí)物流師培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)特別提醒：浙江通用暨廣聯(lián)連續(xù)五年成為市全國(guó)統(tǒng)考報(bào)考人數(shù)**多的培訓(xùn)學(xué)校，國(guó)家職業(yè)資格專業(yè)品牌培訓(xùn)學(xué)校，您的正確選擇！浙江省2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)政策正式出臺(tái)。除普遍調(diào)整外，調(diào)整辦法還規(guī)定了三種適當(dāng)傾斜的情況：一是獲得高級(jí)職稱的科技人員，其中教授級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員每月增發(fā)500元，其他高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：國(guó)家物流師職業(yè)資格報(bào)考簡(jiǎn)章我校是省內(nèi)唯一開(kāi)展高級(jí)物流師培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)特別提醒：浙江通用暨廣聯(lián)連續(xù)五年成為市全國(guó)統(tǒng)考報(bào)考人數(shù)**多的培訓(xùn)學(xué)校，國(guó)家職業(yè)資格專業(yè)品牌培訓(xùn)學(xué)校，您的正確選擇！浙江省2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)政策正式出臺(tái)。除普遍調(diào)整外，調(diào)整辦法還規(guī)定了三種適當(dāng)傾斜的情況：一是獲得高級(jí)職稱的科技人員，其中教授級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員每月增發(fā)500元，其他高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技...[詳情]

課程簡(jiǎn)介： 2018年上半年人力資源管理師（國(guó)家二、三、四級(jí)） （享受政府補(bǔ)助1200-2500元/人，僅限180個(gè)名額） 一、行業(yè)背景 我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1....[詳情]

課程簡(jiǎn)介： 2018年上半年人力資源管理師（國(guó)家二、三、四級(jí)） （享受政府補(bǔ)助1200-2500元/人，僅限180個(gè)名額） 一、行業(yè)背景 我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1....[詳情]

課程簡(jiǎn)介：企業(yè)人力資源管理師目標(biāo)前景自古以來(lái)，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人事管理日常工作涵蓋人事任用、績(jī)效考評(píng)、日?？记?、員工培訓(xùn)、招聘等，從業(yè)者要具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等較高的綜合素質(zhì)。選擇本專業(yè)，需要有意識(shí)地提高自己各方面的能力，克服自己的性格弱點(diǎn)，端正心態(tài)，主動(dòng)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)，參加職業(yè)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá) 50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，寧波已達(dá)到2萬(wàn)人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪 的對(duì)象。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師（國(guó)家二、三、四級(jí)）一、行業(yè)背景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理培訓(xùn)一、【HR培訓(xùn)簡(jiǎn)介】我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師（國(guó)家二、三級(jí)）我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá) 50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，寧波已達(dá)到2萬(wàn)人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪 的對(duì)象。在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：信息介紹重要通知：2016年下半年考試報(bào)名時(shí)間截止到9月28日為止，還沒(méi)報(bào)名者請(qǐng)抓緊時(shí)間報(bào)名，人力資源師考試不接受個(gè)人報(bào)名，需要報(bào)名的請(qǐng)跟寧波廣聯(lián)教育培訓(xùn)中心聯(lián)系。考前沖刺班開(kāi)課1、報(bào)名范圍：針對(duì)沒(méi)參加精講班的考生，開(kāi)設(shè)考前沖刺課程；2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：梳理整個(gè)課程結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)方法，列出考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，奪取各個(gè)得分點(diǎn)；講解歷年考試試題，全真模擬訓(xùn)練，講解考試技巧，迅速提高應(yīng)試能力，提升考試。3、學(xué)習(xí)時(shí)間：...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師（國(guó)家二、三、四級(jí)）一、行業(yè)背景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：鄞州上元ISO14000環(huán)境內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元ISO14000環(huán)境內(nèi)審員培訓(xùn)[職業(yè)背景]ISO是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（InternationalOrganizationforStandardization）的縮寫(xiě)，是一個(gè)非政府的專門(mén)國(guó)際化團(tuán)體，是聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)的甲級(jí)咨詢機(jī)構(gòu)，成立于1947年2月23日，其前身為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)國(guó)際聯(lián)合會(huì)（ISA）和聯(lián)合國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)（UNSCC）。隨著中國(guó)加入W...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：鄞州上元OHSM18000職業(yè)健康安全內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元OHSM18000職業(yè)健康安全內(nèi)審員培訓(xùn)隨著中國(guó)加入WTO，各類組織建立質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全一體化管理體系的趨勢(shì)將更加強(qiáng)烈。中國(guó)于2001年12月正式頒布了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》，并于2002年1月1日在全國(guó)范圍內(nèi)正式實(shí)施。為幫助企業(yè)更好地實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，持續(xù)改進(jìn)以降低職業(yè)傷害，我中心常...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：鄞州上元ISO/TS16949汽車質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元ISO/TS16949汽車質(zhì)量?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)于1987年頒布之后，歐美一些汽車廠家和汽車工業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)ISO9000的要求，分別制定了針對(duì)汽車零部件供應(yīng)商的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，其中*具有代表性的是由美國(guó)三大汽車公司制定的QS-9000和德國(guó)汽車行業(yè)協(xié)會(huì)制定的VDA6.1。為了避免配套廠家重復(fù)認(rèn)證，國(guó)際汽車特別工作組（IATF）以及ISO...[詳情]