洛陽達(dá)內(nèi)教育

是否推薦就業(yè)： 很多人找職業(yè)教培公司會(huì)問他們學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)槟銦o法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。建議應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考量： 1、了解教培機(jī)構(gòu)組織的招聘活動(dòng)和就業(yè)推薦規(guī)模和頻次，意味著學(xué)員有更多少機(jī)會(huì)參加企業(yè)面試和面試觀摩，以及機(jī)構(gòu)合作企業(yè)數(shù)量和類型、專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)的規(guī)模等等。 2、是否有線上就業(yè)渠道，尤其是在疫情期間，是否可以安排遠(yuǎn)程面試服務(wù)，意味著學(xué)員不但可以在線下求職，還可以在線上求職。 3、是否安排系統(tǒng)就業(yè)增值服務(wù)，例如，系統(tǒng)的職業(yè)素質(zhì)課、簡歷輔導(dǎo)、模擬面試等等，現(xiàn)在企業(yè)招聘人才不僅僅看求職者的硬實(shí)力，還會(huì)看求職者的綜合實(shí)力和面試競爭力，一般只有大型、正規(guī)的職業(yè)教培機(jī)構(gòu)在這方面做的比較好，小的教培機(jī)構(gòu)一般只幫助學(xué)生編撰簡歷，而不真正提高學(xué)生本身的能力和素質(zhì)。

Linux運(yùn)維： 用Python實(shí)現(xiàn)的測試工具及過程，包含服務(wù)器端、客戶端、web、andriod、client端的自動(dòng)化測試，自動(dòng)化性能測試的執(zhí)行、監(jiān)控和分析，常用selenium appium等框架。Linux運(yùn)維是必須而且一定要掌握Python語言，Python是一門非常NB的編程語言。它可以滿足Linux運(yùn)維工程師的工作需求提升效率，總而提升自己的能力，運(yùn)維工程師需要自己獨(dú)立開發(fā)一個(gè)完整的自動(dòng)化系統(tǒng)時(shí)，這個(gè)時(shí)候才是真正價(jià)值的體現(xiàn)，才能證明自身的能力，讓老板重視。

技術(shù)方向的困惑：大型互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)框架基本都在最初選型時(shí)確立，與當(dāng)時(shí)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)界當(dāng)時(shí)的技術(shù)趨勢、個(gè)人的過往經(jīng)驗(yàn)積累相關(guān)，成熟規(guī)模大的業(yè)務(wù)從穩(wěn)定性考慮，一般技術(shù)選型落后新技術(shù)2、3年，對于技術(shù)人員來說，從實(shí)際工作考慮需要使用老技術(shù)，但是業(yè)界的趨勢又是在朝著新技術(shù)的方向發(fā)展。 這種困惑相信很多技術(shù)人員和技術(shù)管理人員都存在，包括我自己，當(dāng)然這種困惑本身也是符合學(xué)習(xí)曲線規(guī)律的，即任何一個(gè)技術(shù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，越是到后面學(xué)習(xí)的時(shí)間越長，本身能力提升越慢。但是往往真能夠堅(jiān)持和專注，能夠耐得住寂寞等到量變到質(zhì)變的那一刻，就是一種一覽眾山小的新境界。