貴陽(yáng)好孕媽媽月嫂課程
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月嫂與用人單位之間沒有帶薪休假規(guī)定,也沒有維護(hù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。合同法保護(hù)雇主及其月嫂。
至于法定節(jié)假日,周日、周六,月嫂不休息。雇主如何支付工資取決于雙方的協(xié)議。
月嫂不是與用人單位的勞動(dòng)合同,而是雇傭關(guān)系人。雇主和月嫂是協(xié)議或合同。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),月嫂工作多久就得到 多久的工資。
好孕媽媽重金投入研發(fā)母嬰護(hù)理服務(wù)技術(shù),研發(fā)課程體系。好孕媽媽母嬰護(hù)理學(xué)院,成立于2014年,目前有近30名專職培訓(xùn)老師,每位老師都有專業(yè)的醫(yī)學(xué)背景,并且對(duì)母嬰護(hù)理行業(yè)有極大的熱愛。
超一流的師資團(tuán)隊(duì)全部擁有醫(yī)學(xué)背景,獨(dú)創(chuàng)的“360°關(guān)愛與尊重”式護(hù)理理念和超越行業(yè)水平的標(biāo)準(zhǔn)化技能培訓(xùn),已培養(yǎng)出10000余位優(yōu)秀學(xué)員,成為中國(guó)規(guī)模最大、培訓(xùn)質(zhì)量最高的母嬰護(hù)理培訓(xùn)學(xué)院,被外界稱為中國(guó)母嬰護(hù)理培訓(xùn)的“黃埔軍?!?。
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1.法定節(jié)假日或者周六休息日的,以法定節(jié)假日為準(zhǔn),休息日予以補(bǔ)充。
2.勞動(dòng)法的簽署應(yīng)在休息日工作,但不能安排補(bǔ)充休息。不低于其工資的200%;
3.安排勞動(dòng)者休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;
4.安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。
嚴(yán)選阿姨
6層把關(guān)嚴(yán)苛篩選
疫情檢測(cè) 健康篩查 背景調(diào)查
信用調(diào)查 技能評(píng)測(cè) 綜合測(cè)評(píng)
品質(zhì)服務(wù)
所有阿姨持證上崗
崗前培訓(xùn) 24h守護(hù) 360°呵護(hù)
理論學(xué)習(xí) 實(shí)景演練 專業(yè)考核
隨時(shí)退換
7天不滿意隨時(shí)退換
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先行賠 保無(wú)憂 重誠(chéng)信
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月嫂的定位于高端家庭服務(wù)領(lǐng)域。月嫂在全科護(hù)理的基礎(chǔ)上,接受了更加規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn),掌握了更多的專業(yè)技能,包括心理健康、身體健康、飲食營(yíng)養(yǎng)、常見病預(yù)防護(hù)理、優(yōu)生胎教、新生兒智力發(fā)育等專業(yè)知識(shí)逐步建立。
好孕媽媽教育咨詢有限公司,致力于將科學(xué)孕育理念帶入每個(gè)家庭,旗下主打母嬰護(hù)理服務(wù)和母嬰護(hù)理人才培養(yǎng)兩大產(chǎn)品線。圍繞母嬰家庭服務(wù),好孕媽媽公司摸索實(shí)踐并構(gòu)建了“職業(yè)化的人才培養(yǎng)體系+規(guī)范化的團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)+可視化的互聯(lián)網(wǎng)/智能過程把控服務(wù)”的3.0服務(wù)模式,建立服務(wù)專業(yè)人才+母嬰家庭服務(wù)的雙料規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系。
月嫂有不同的等級(jí)。月嫂的不同級(jí)別有不同的工作范圍和薪水。為了得到更高的薪水,你需要學(xué)習(xí)更多的技能。沒有系統(tǒng)的培訓(xùn),就不可能完成考核并取得資格證書。證書是月嫂能力的體現(xiàn)。沒有資格證,她不能成為嚴(yán)格意義上的月嫂。月嫂服務(wù)公司不得聘用未經(jīng)認(rèn)證的月嫂。因此,月嫂需要專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn),這成為做好培訓(xùn)工作的前提。
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