優(yōu)路教育為北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司旗下品牌,是一家專注于工程、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。多年來,公司致力于讓每一位學(xué)員獲得更有效、更有價值的學(xué)習(xí)體驗(yàn),積極推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展革新,融入先進(jìn)技術(shù)研發(fā)教學(xué)模式,匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品,整合社會優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺,為每位學(xué)員提供個性化 “一站式”服務(wù),建立了完善的教育和職業(yè)循環(huán)發(fā)展服務(wù)體系。
公司現(xiàn)有2000余名員工,300余名專業(yè)師資,120余家分校分布在國內(nèi)主要大中型城市,并全資擁有北京市海淀區(qū)優(yōu)路培訓(xùn)學(xué)校,合作建設(shè)環(huán)優(yōu)共濟(jì)消防職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。
公司主營工程、教師、財(cái)經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù),具體項(xiàng)目包括:工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師、招標(biāo)師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——中級經(jīng)濟(jì)師、初/中級/會計(jì)師、注冊會計(jì)師、稅務(wù)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
近年來,公司創(chuàng)新引進(jìn)智能科技,創(chuàng)立“直播 錄播 面授”的融合教學(xué)模式,開設(shè)3D仿真教學(xué)、VR實(shí)景課堂助力學(xué)習(xí),以智能題庫和學(xué)員學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以核心師資為標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行全國統(tǒng)一化教學(xué)服務(wù)管理,使全國學(xué)員共享優(yōu)質(zhì)教學(xué)服務(wù)。
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建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)全方位解讀
一、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》(建市[2014]159號)2015年1月1日開始執(zhí)行,明確表明
1、各類別二級企業(yè)資質(zhì)對一級建造師數(shù)量需求顯著增加;
2、人員資質(zhì)要求從“項(xiàng)目經(jīng)理證”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白越ㄔ鞄煛?/span>
二、建市[2015]154號文,建市[2016]226號文助力建筑業(yè)資質(zhì)改革邁出實(shí)質(zhì)性步伐
1,“淡化企業(yè)資質(zhì),強(qiáng)化個人執(zhí)業(yè)資格”、建筑資質(zhì)審批將逐步強(qiáng)化“人”的作用、強(qiáng)化“業(yè)績”的作用;
2,對行業(yè)的管理,也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變
三、從建筑業(yè)企業(yè)的角度來看,資質(zhì)改革進(jìn)一步規(guī)范了行業(yè)發(fā)展秩序,建筑企業(yè)只有從思維模式到行為模式上進(jìn)行革新,重視人才技能和項(xiàng)目管理模式培養(yǎng),提升核心競爭力,才能加快轉(zhuǎn)型步伐,未來競爭中勝出
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針對性強(qiáng)
**用戶需求分析,綜合企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)資質(zhì)匹配程度,制定出貼合企業(yè)實(shí)際情況的課程內(nèi)容和授課形式,從而提升建筑企業(yè)的核心競爭力;
可控性高
企業(yè)內(nèi)部員工集體培訓(xùn),有利于企業(yè)控制整體培訓(xùn)效果,把控培訓(xùn)質(zhì)量;
受眾面準(zhǔn)
既可對企業(yè)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),又可針對不同層級的員工量身定制培訓(xùn)課程,精準(zhǔn)定位培訓(xùn)效果;
互動性好
專家?guī)熧Y走進(jìn)企業(yè)去授課,學(xué)員可以與授課老師面對面溝通交流、現(xiàn)場答疑解惑,具有很強(qiáng)的互動性;
性價比高
參加培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)比較靈活,對于人數(shù)較多的企業(yè)具有成本上的優(yōu)勢;
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學(xué)習(xí)行為大數(shù)據(jù)驅(qū)動 智能課堂順勢而生,以考生學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)為基準(zhǔn),互聯(lián)網(wǎng) 、大數(shù)據(jù)智能化教學(xué),融合錄播 直播 面授一體化教學(xué)
智能錄播
基礎(chǔ)講解類課程,聘請行業(yè)核心師資,按章節(jié)知識點(diǎn)逐點(diǎn)菜單式錄播并配備測試習(xí)題,學(xué)員可連續(xù)播放學(xué)習(xí)、測試,也可以精準(zhǔn)檢索某個知識點(diǎn)學(xué)習(xí)、測試,智能生成測評結(jié)果和個性化學(xué)習(xí)進(jìn)度規(guī)劃;
智能面授
強(qiáng)化理解記憶快速突破類課程,采用面授 移動測評授課模式強(qiáng)制學(xué)習(xí),開課前根據(jù)移動智能測評報(bào)告,可實(shí)施分層教學(xué),針對性解決薄弱環(huán)節(jié),快速提升應(yīng)試能力;
智能直播
應(yīng)試能力訓(xùn)練類課程,采用智能移動測評與直播緊密結(jié)合授課模式,課前、課中、課后測評,及時發(fā)現(xiàn)、收集錯題、實(shí)現(xiàn)針對性、互動性強(qiáng)化訓(xùn)練。
一對一專屬班主任 全程指導(dǎo)伴學(xué),常規(guī)服務(wù) 測評式指導(dǎo) 個性化服務(wù) 升級版班主任服務(wù)始終讓同行望塵莫及
專屬班主任制
學(xué)員在“我的班主任”里面找到專屬班主任的手機(jī)號、微信號、QQ號,隨時保持聯(lián)系,反饋溝通學(xué)習(xí)效果,交流學(xué)習(xí)心得
測評式個性化指導(dǎo)
根據(jù)后臺監(jiān)測的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)和測評情況,主動幫助學(xué)員對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí),并及時解答學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的問題,調(diào)整學(xué)習(xí)方法
貼身學(xué)習(xí)管家
作為貼身學(xué)習(xí)管家,提前為學(xué)員規(guī)劃整理重要時間節(jié)點(diǎn)信息,指導(dǎo)學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)規(guī)劃,及時傳達(dá)考試政策、就業(yè)推薦等咨詢服務(wù)
荊州一級消防工程師培訓(xùn)學(xué)校
掌握這6大方面要點(diǎn),和“項(xiàng)目成本超標(biāo)”說拜拜!
建筑企業(yè)效益的關(guān)鍵,是如何合理的控制企業(yè)的工程成本。只有科學(xué)、合理地把握工程成本的構(gòu)成,才能有效的對工程成本加以控制。
以下就建筑企業(yè)工程成本控制的相關(guān)問題進(jìn)行淺析,僅供參考。
一、工程質(zhì)量成本
1、質(zhì)量成本分為內(nèi)部故障成本(返工、停工等引起的費(fèi)用)、外部故障成本、質(zhì)量預(yù)防費(fèi)用和質(zhì)量檢驗(yàn)費(fèi)用。工程質(zhì)量的保證往往會引起成本的變化,但不能因此而把質(zhì)量與成本對立起來。
(1)長期以來,不少企業(yè)不能充分認(rèn)識質(zhì)量和成本之間的辨證關(guān)系,對工程成本關(guān)心不夠,質(zhì)量是上去了,而工程所付出的質(zhì)量成本也隨之而上,使經(jīng)濟(jì)效益不理想,企業(yè)資本積累不足。
(2)另一種情況是企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益,而忽視了質(zhì)量,當(dāng)時利潤指數(shù)可能很高,但是因質(zhì)量上不去,可能會增加因未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而付出的額外質(zhì)量成本,同時對企業(yè)產(chǎn)生了不良的社會影響。
2、從質(zhì)量成本管理上要效益,是企業(yè)的一種明智、重要的管理目標(biāo),工程質(zhì)量并非越高越好,超過合理水平時則屬于質(zhì)量過盛。
二、安全成本
安全成本的合理投入是減少工程成本的必要手段。
不少施工企業(yè),為了減少工程成本,施工中往往忽視了安全的必要投入而造成安全事故的發(fā)生,事故前減少了工程安全施工的成本,一旦事故發(fā)生,10倍、30 倍、甚至上百倍的安全成本都要賠進(jìn)去。
這樣的例子并不少見,但往往這種輔助施工,施工企業(yè)并不太重視,不投入的后果就是工程的事故也在不斷發(fā)生。
三、臨建設(shè)施成本
臨建設(shè)施費(fèi)用應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目的具體情況編制,主要應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
1、工程項(xiàng)目施工年限較長的,臨時建房適宜就地取材修建或購置現(xiàn)有的臨建設(shè)施。
2、屬工程前期的施工項(xiàng)目,施工期限較短,可采用租房的手段。若在工程后期,該企業(yè)無后續(xù)工程,可將修建的住房及臨建設(shè)施有償轉(zhuǎn)讓給后續(xù)的施工企業(yè),以降低工程成本。
3、在施工企業(yè)所建造的工程中,工期都較短,流動性較大,臨建住房可采用可拆性房屋,每次工程逐步攤銷,以達(dá)到臨時住房設(shè)施成本**小化。
四、施工工期成本
工期成本是為完成合同工期而采取相應(yīng)措施所發(fā)生的一切費(fèi)用,適當(dāng)提前竣工工期是控制成本的一種有效手段。工程施工管理中,工期的管理是一項(xiàng)很重要的管理,它不僅是施工企業(yè)為實(shí)現(xiàn)合同工期取得信譽(yù)的重要條件,也是施工企業(yè)合理控制成本的重要保證。
1、施工方案的質(zhì)量控制
對建設(shè)項(xiàng)目中工程量大、施工難度高,或?qū)φ麄€建設(shè)項(xiàng)目的完成起關(guān)鍵作用的、甚至?xí)绊懭值年P(guān)鍵岸終頁工程,為了進(jìn)行技術(shù)和資源的準(zhǔn)備工作、施工進(jìn)程的順利開展和現(xiàn)場的合理布置,必須:
(1)確定合理的施工程序、順序與工藝流程,兼顧工藝的先進(jìn)性和經(jīng)濟(jì)上的合理性的施工方法,選擇既能滿足工程的需要、又能發(fā)揮其效能的施工機(jī)械。
(2)**技術(shù)、組織、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行全面分析,綜合考慮,科學(xué)、合理地編制,經(jīng)過分析比較后選擇**佳的施工方案。
(2)在施工過程中,需要采取一系列正確與科學(xué)的檢測監(jiān)控措施、手段與方法來保證施工方案的科學(xué)與合理,從而保證合同、設(shè)計(jì)要求和規(guī)范規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、施工環(huán)境的質(zhì)量控制
項(xiàng)目施工環(huán)境包括項(xiàng)目周圍的一切有關(guān)的事物,如項(xiàng)目所需要的技術(shù)、資源、產(chǎn)品及性質(zhì)、購買者與競爭對手還有項(xiàng)目存在的自然因素,如地理位置、項(xiàng)目建設(shè)中所處的經(jīng)濟(jì)、政治和自然氣候條件等等。
項(xiàng)目是在一定的項(xiàng)目背景下進(jìn)行的,項(xiàng)目背景直接或間接地對項(xiàng)目產(chǎn)生影響。項(xiàng)目實(shí)施過程中的管理工作,要將主旨放在研究項(xiàng)目的施工組織計(jì)劃的制定、施工計(jì)劃的安排、建成投產(chǎn)時間和工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),工程成本核算以及施工管理物資供應(yīng)計(jì)劃與管理等方面。
五、人力資源成本
人的因素是至關(guān)重要的,合理的、有效地管理人才、使用人才、充分發(fā)揮其主動性、創(chuàng)造性是施工管理者必須思考的問題。
1、由于市場競爭,業(yè)主一般都傾向合理低標(biāo)中標(biāo),現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)施工企業(yè)都是以利潤很低的價格去競標(biāo)、投標(biāo),然后采取在工程中爭取變更索賠。
但是,現(xiàn)在業(yè)主的反索賠防范能力逐漸加強(qiáng),于是采取風(fēng)險(xiǎn)承包、總承包甚至不平等合同條款給施工(投標(biāo))單位又帶來一個個產(chǎn)生利潤空間的屏障。在質(zhì)量不能降低,安全又必須保證的情況下,施工企業(yè)人員工資與業(yè)主單位的人員工資日益懸殊。
因此,人才流向了業(yè)主、流向經(jīng)濟(jì)和福利待遇好的單位,施工企業(yè)不斷培養(yǎng)人才,人才卻不斷流失。
2、施工企業(yè)工作的環(huán)境艱苦,勞動強(qiáng)度大,經(jīng)濟(jì)和福利待遇較低。
3、施工企業(yè)的包袱沉重,難以普遍提高有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
4、人員結(jié)構(gòu)趨于老化和不合理,由于時代在不斷進(jìn)步,知識的更新、計(jì)算機(jī)運(yùn)用的不斷發(fā)展,多數(shù)45歲以上的職工難以適應(yīng)。
5、工程施工項(xiàng)目走南闖北,工作條件艱苦,老弱職工難以勝任。
根據(jù)當(dāng)前的市場情況,人力資源共享是減輕施工企業(yè)負(fù)擔(dān)的**佳辦法。
任何一個企業(yè)都有其特殊性,抓住重要人才,提高人才待遇,尤其是現(xiàn)場的管理人員要根據(jù)施工企業(yè)的人員素質(zhì)情況因人而定,不宜大材小用,不宜太少,更不能臃腫。管理人員不夠用,生產(chǎn)上不去,也會導(dǎo)致成本增大。
六、材料費(fèi)用成本
1、材料用量的控制
有的施工企業(yè)由于低價中標(biāo)或過于追求利潤,工程中偷工減料,經(jīng)甲方驗(yàn)收不合格,或是質(zhì)量問題暴露后,發(fā)生的返工費(fèi)用必然大于正常成本,而且施工企業(yè)信譽(yù)受損,給企業(yè)帶來無形的損失。
2、合理選材
材料的選擇原則上是按設(shè)計(jì)要求和合同要求來確定,質(zhì)量過高,成本增加。在總包項(xiàng)目工程中,對于用材設(shè)計(jì)的不合理,施工單位應(yīng)及時與設(shè)計(jì)單位及業(yè)主協(xié)商,按照相應(yīng)的使用年限配套選材,這樣既可以保證工程質(zhì)量同時又可以降低成本。
3、材料價格的合理控制
首先在材料質(zhì)量同等的情況下貨比三家,就近取材。如今市場材料更新速度加快,科研專家在研制一種另一批老產(chǎn)品時,除質(zhì)量優(yōu)先外,價格也應(yīng)相對優(yōu)先。
因此,不僅設(shè)計(jì)單位要注意建筑市場的新動向,我們施工企業(yè)也必須高度關(guān)注,只有抓住機(jī)遇,才有贏得利潤的可能。
建筑企業(yè)要想在這個激流勇進(jìn)的社會占領(lǐng)一席之地,就必須提高自身的競爭力,加強(qiáng)工程施工的管理,提高施工質(zhì)量,牢牢抓住這些容易浪費(fèi)成本的環(huán)節(jié),**終提升工程項(xiàng)目的利潤空間!
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