監(jiān)理工程師《案例分析》科目答題方法/突出得分點(diǎn)
案例題都是人工閱卷,而閱卷時是根據(jù)得分點(diǎn)給分的,其余的任何輔助文字都不會多得分,當(dāng)然也不會扣分。 如需了解更多課程詳情,歡迎撥打我們咨詢電話:13102661516 (微信同號) 咨詢QQ:1660699041
監(jiān)理考前提醒:心理狀態(tài)要調(diào)整/積極準(zhǔn)備 克服焦慮
好多同學(xué)每逢大考,總是發(fā)揮不出自己的水平。其中很大的原因在于心態(tài)沒有調(diào)整好,來源于對考試的焦慮,和害怕考不好的恐懼。其實(shí)大家沒必要這么想,付出就一定有回報,我們只要踏實(shí)的去應(yīng)對,做好自己應(yīng)該做的,那就可以了。同時對自己要有自信,相信自己一定可以,帶著必勝的信心去考試,就一定能取得好成績。
監(jiān)理工程師的市場需求
監(jiān)理行業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力,而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體,成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的主觀能動作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財富,監(jiān)理制度只有存在,監(jiān)理人才就必將得到重視。
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