深圳軟件工程師培訓教程
軟件測試人才緊缺
北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業(yè)技能在這個時候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚臺”，而且還可以保持較高身價。
深圳軟件工程師培訓教程。盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。據(jù)安博教育的職業(yè)培訓師介紹: “從各大招聘機構(gòu)的招聘信息來看，今年技術(shù)開發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長的勢頭?！苯窈髱啄辏浖胀獍袠I(yè)對人才需求的力度最大、最強，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個行業(yè)中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測試工程師、TD標準工程師等在內(nèi)的10多個職位需求。
有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量已超過30萬，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達20萬人。中國軟件協(xié)會秘書長胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國軟件測試基礎人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
“因此，對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業(yè)并不強調(diào)員工的編程基礎。”海輝集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數(shù)軟件企業(yè)來講，軟件測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長空間也更大。
軟件測試是一個入門簡單、但深入難的工作。
入門的時候只要會看懂中文、理解能力沒問題就可以按照測試用例來執(zhí)行用例了。
1、開始自學的時候找一本書來入門(軟件測試原版第三版很不錯)-差不多要1個月左右的時間、要能看懂明白里面的知識、這個階段主要是學習理論知識；
2、有基礎知識之后找一個軟件來自己操作、從開始寫測試計劃、測試用例、到自己完成測試、并輸出測試報告（這個階段必須自己操作、如果有問題可以去軟件測試類論壇提問）這里如果產(chǎn)品小的話1個月左右、軟件功能多的話2個月多都有可能、建議從功能少的軟件入手；
3、在執(zhí)行第二個步驟的時候經(jīng)常多去軟件測試類論壇看看那些問題帖子、絕對增長你的知識量；
4、前面3個步完成之后可以開始關注招聘網(wǎng)站那些招聘軟件測試的公司、去看看他們公司的做的什么產(chǎn)品、可以把他們的產(chǎn)品下載回來按照步驟2的方式來自己寫用例執(zhí)行測試、記錄BUG、提交測試報告等內(nèi)容（如果你去面試公司的時候拿著你的測試報告以及BUG單的話，成功率會高很多）；
5、前面幾個步驟完成之后差不多要開始找工作了、建議去看看那本《軟件測工程師試面試指導》的書籍、這本書里面有很多軟件測試的面試題目多看看提高知識量。
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