【企業(yè)文化】
價值與遠景
企業(yè)定位：全球的成功素質(zhì)訓(xùn)練機構(gòu)國內(nèi)從事演講口才、人際溝通和成功素質(zhì)訓(xùn)練的專業(yè)機構(gòu)；
企業(yè)使命：幫助個人和企業(yè)全方位打造和提升“軟實力”，為振興中華民族提升國民軟素質(zhì)而努力！
教學(xué)特色：參與、快樂、實效、授能
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人際關(guān)系課程內(nèi)容
建立人際關(guān)系的黃金法則
人際關(guān)系培訓(xùn)班圍繞著“關(guān)系”的大秘密、為人處世**重要的原則、學(xué)習(xí)和陌生人迅速拉近距離的方法，能夠給別人帶來良好印象的方法
成為出色的溝通高手如何使別人喜歡你、贏得友情、親情、愛情的方法，學(xué)會巧妙而有效地對他人提出建議和批評，令人心服口服行為改變
培養(yǎng)職場形象和角色原則學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶相處的原則，打造團隊凝聚力，讓你在職場中扶搖直上、叱詫風(fēng)云，學(xué)習(xí)危機溝通的法則，順利渡過人際關(guān)系沖突的危險期
進行感情管理學(xué)會巧妙而有效地對他人提出建議和批評，令人心服口服行為改變，學(xué)會使用“開心鑰匙”，去開啟人際關(guān)系中每一個人的心靈之門
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1、在描述自己的過往經(jīng)歷時，請使用主動動詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動動詞不容易吸引HR的注意力。
2、對于自己的工作成就，請務(wù)必描述具體。例如：不要說“負責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了**適合公司的物流計劃，節(jié)省了130萬人民幣費用。”HR更樂于給那些能為公司提供具體價值的應(yīng)聘者面試機會。
3、簡歷應(yīng)精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長度不超過2-3頁。HR通常都很忙碌，希望能在較短時間內(nèi)**精簡的簡歷了解應(yīng)聘者。
4、當(dāng)今的我們生活在電子化時代。在準(zhǔn)備簡歷時，**好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡歷開頭“技能”部分**好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。
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