廣州新勵成演講口才培訓

人際溝通與口才培訓-讓你在人與人之間游刃有余，備受青睞??！

人際溝通與口才培訓- 相關(guān)介紹：

基于生存的需要，我們在努力織著自己人際關(guān)系網(wǎng)，卻無奈于現(xiàn)實社會的殘 酷，人與人之間的交往總是隔著一層紗，似透未透，工作中的較量，生活中的磨擦，這樣的環(huán)境讓我們在一點點的消耗我們的安全感，我們學會保護自己，封鎖自己，卻也看到了自己深陷于瓶頸之中，很想改變卻漸漸隨著年紀的增長不愿改變，如此惡性循環(huán)……

通 過人際溝通能力提升的學習模式，讓我們學到人際溝通的提升、懂得障礙的清除、掌握自我吸引力技巧、提升內(nèi)外能力、職場關(guān)系處理的方法！讓你滿足自我重要的精神需求，追求自我崇高的精神渴望，達成良好的人際關(guān)系； 讓你人際關(guān)系無所不能，讓你在人與人之間游刃有余，備受青睞！

課程內(nèi)容

一講：

對人際溝通的提升和障礙清除，是為你“樹立良好的品質(zhì)與心理 ，建立處世新態(tài)度，避免破壞人際關(guān)系的行為”作鋪墊；

首先認識人際溝通價值，破解人際溝通的大秘密，讓你看透人際關(guān)系并不是很難很復雜；

再養(yǎng)成人際溝通的八大良好品質(zhì)，即對內(nèi)要真誠、自信、主動、快樂；對外要尊重、負責、合作、感恩；

再克服人際溝通品質(zhì)提升的五大障礙：忽視、恐懼、心態(tài)、自我、能力；屆時你的人際關(guān)系會有所提升和障礙清除。

第二講：

人際關(guān)系吸引力總原則使你掌握增加自我吸引力技巧，分析需求把握主動權(quán)；

滿足需求、反向需求、挖掘需求構(gòu)成了人際關(guān)系吸引力總原則，掌握人際關(guān)系的人性需求，就像企業(yè)掌握了空白市場，你的產(chǎn)品固然是人們目光的焦點，因為只有掌握人性間的需求，才能讓你像一塊磁鐵般，使想依附你的東西都往你這邊靠近。

人性需求分析具體分析要從“馬斯洛需求原理”中探究，從人性需求七大特征：“個性、網(wǎng)狀、變化、兩極、力型、能量、無限”中追求，終能掌握增加自我吸引力技巧的提高，分析需求把握更多主動權(quán)；

第三講：

人際溝通的能力提升的系統(tǒng)學習是為了讓你掌握感情投資的方法，掌握贊美、批評、爭論的方法，改善處人方式， 考慮并了解他人立場，善于與人交談；掌握了這些，你的人際關(guān)系如結(jié)實的船不畏風雨，猶如真金不懼火煉。

怎樣應(yīng)用感情投資，你要學會用“五把開心鑰匙”去開啟每一人的那扇心靈之門！

贊美也是必不可少的，過度的贊美只會讓人覺得你虛偽奉承；“十二支玫瑰花”的贊美技巧在于應(yīng)用的入木三分，恰到好處；

即使想批評別人也要引用好一點的批評的技巧——“八把手術(shù)刀 ”把把讓人心服口服！

人際交往中免不了爭論，爭論就可能關(guān)系的破裂！解決爭論很關(guān)鍵，“危機溝通五法則”讓你安全度過爭論危險期；

無論在關(guān)系建立階段還是在關(guān)系維護階段，人際溝通中的說的藝術(shù)和聽的魅力總顯得特別重要。

第四講：

在職場的人際溝通對你以后的發(fā)展前景算得上舉足輕重，人際溝通應(yīng)用的技巧在于：

培養(yǎng)職場形象和角色原則，與領(lǐng)導、同事、客戶相處六原則。和諧相處，以和為貴。

七種職場關(guān)系吸引力催化素，人際關(guān)系打造團隊凝聚力。讓你在辦公室如海上的船扶搖直上，叱詫風云！

四講讓內(nèi)容你不知不覺中從講授中明白、從案例啟發(fā)、從情景模擬中反思、從現(xiàn)場演練加深、分組討論開拓、在游戲鞏固；讓你的人際溝通百密而無一疏，堅如不破城堡，所向披靡贏得勝利！

課程收益

★更多課程類型

開設(shè)課程：人際溝通社交口才、主持人口才、領(lǐng)導力口才（總裁 高管）、演講發(fā)音訓練、面試演講口才、當眾發(fā)言、幽默講話、演講藝術(shù)、超級演說、職場口才（競選 商務(wù)）、行業(yè)銷售/業(yè)務(wù)員系列（電話銷售 房地產(chǎn) 導購 招商）、定制化企業(yè)內(nèi)訓課程等 【查看詳情】

班級類型：平時班、周末班、晚班、假期班、全日制、一對一班、短期**、技巧能力實訓班等

授課區(qū)域： 天河區(qū) 海珠區(qū) 番禺區(qū) 白云區(qū) 荔灣區(qū) 越秀區(qū)

備注： 根據(jù)課程類型開設(shè)有有成人課程系列、青課程系列

機構(gòu)介紹：

新勵成教育科技集團專注、致力于素質(zhì)教育的傳播、管理研究、管理咨詢與培訓服務(wù)，以“五大文化特色”既高度的職業(yè)化和高度人性化相結(jié)合獎罰分明的管理文化、以共同遵守的規(guī)則下的“大家庭式”的親情文化、以尊重員工夢想、和諧、開放、自由的平臺充分幫助員工成長的育人文化、以相互信任、關(guān)愛，懂得付出和分享，樂于贊美和運用優(yōu)勢加強法的感恩文化、以創(chuàng)造一個又一個從不可能到可能，不斷有奇跡和驚喜涌現(xiàn)的奇跡文化開創(chuàng)出了國內(nèi)領(lǐng)先的教育服務(wù)生態(tài)圈品牌，締造著迅**長的業(yè)界新品牌。從2005年以來，新勵成教育科技集團因其準確的市場定位，專業(yè)用心的服務(wù)，迅速發(fā)展，已累計服務(wù)學?？蛻?000家，個人學員超過10萬人，并以“參與，快樂，實效，授能”的傳播口號不斷幫助客戶成長。

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