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臺州哪有級健康管理師培訓(xùn)

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健康管理師職業(yè)介紹

健康管理師是從營養(yǎng)、心理等方面從事個體和群體健康的檢測、分析、評價、健康咨詢、指導(dǎo)和危險因素干預(yù)的專業(yè)人員。為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要,提高全民族的健康意識和身體素質(zhì),培養(yǎng)和培養(yǎng)健康管理人才,人力資源和社會保障部、等教育培訓(xùn)中心推出崗位能力培訓(xùn)。

健康管理師的就業(yè)前景,早了解早入行


  • 人才需求

    目前隨著國家政策逐漸人性化,專

    家預(yù)想未來的10年內(nèi),至少1千萬

    健康服務(wù)人才被挖掘,而需要健康

    管理的人員也將超過2百萬人。產(chǎn)

    業(yè)發(fā)展,人才先行,健康管理師專

    業(yè)人才尤為欠缺。

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  • 前途廣闊

    慢性病患病率高、老年化群、越來

    越多的亞健康年輕人,我們公民的

    健康意識還未增強,加上醫(yī)療體系

    向以健康管理為主的預(yù)防系統(tǒng)逐漸

    轉(zhuǎn)型,作為健康管理師的你面臨的

    機遇將非常優(yōu)越。

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  • 國家政策大力扶持

    健康服務(wù)業(yè)將成為推動我國經(jīng)濟

    轉(zhuǎn)型升級的重要抓手,到2020年,

    總規(guī)模將達到8萬億元以上。相關(guān)

    政策明確要求,健全人力資源保障

    機制,加大健康管理師等人才培養(yǎng)

    和職業(yè)培訓(xùn)力度。

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健康管理師技能補貼每年都能領(lǐng)嗎

很多考生都知道,如果拿到健康管理師職業(yè)資格證,可以獲得政府補貼。如果他們想獲得政府補貼,就必須符合申請條件。企業(yè)職工、累計繳納失業(yè)保險金12個月、自取證之日起1年內(nèi)提出申請的,必須同時符合三個條件。最重要的一點是:同一職業(yè)(工種)同一級別只能申請享受一次技能提升補貼。

為什么要考健康管理師

  • 未富先老

    我國成為老年型國家時,人均GNP才一千美元。在經(jīng)濟尚不發(fā)達的情況下迎來了人口老齡化。

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  • 慢性病嚴(yán)重

    慢性病多發(fā),膳食不合理、身體活動不足及吸煙,是造成多種慢性疾病的3大行為危險因素。

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  • 醫(yī)療費用上漲

    人口老年化、疾病結(jié)構(gòu)變化與醫(yī)療需求、醫(yī)療費用的增加密切相關(guān),自然多關(guān)注自己的健康。

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  • 健康保障改變

    個人衛(wèi)生支出占全國衛(wèi)生總費用的比例,由38.8%上升到50.3%,到2001年已經(jīng)達到60.5%。

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健康管理師發(fā)展前景

健康管理在中國剛剛起步,是一個朝陽的產(chǎn)業(yè)。目前在中國大陸地區(qū)僅有少數(shù)專業(yè)的健康管理機構(gòu),大部分為醫(yī)院及體檢中心的附屬部門。健康管理的從業(yè)人數(shù)沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),估計全國在10萬人以上,享受科學(xué)、專業(yè)的健康管理服務(wù)的人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的萬分之二,與美國70%居民能夠在健康管理公司或企業(yè)接受完善的服務(wù)相去甚遠。隨著人口老齡化的進程加快,期望壽命的延長以及慢性病的上升,對健康維護及改善的需求會日益增長。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)模式已不能滿足發(fā)展的需要。新興的健康管理行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展前景。

健康管理師介紹及培養(yǎng)對象

  • 健康管理師介紹

    健康管理師,職業(yè)定義:從事對人群或個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業(yè)人員。主要從事的工作內(nèi)容包括:采集和管理個人或群體的健康信息;評估個人或群體的健康和疾病危險性等。

  • 培養(yǎng)對象

    有志于在健康體檢、醫(yī)療服務(wù)、健康保險、中醫(yī)保健、健康養(yǎng)老以及體育健身、醫(yī)療旅游、美容養(yǎng)生、母嬰服務(wù)、保健食品、營養(yǎng)等行業(yè)從事健康教育、健康咨詢、健康管理及有志于在健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)人士。

健康管理師在公司中的發(fā)展前景

公司群體是健康管理的另一關(guān)鍵總體目標(biāo)群體。很多的中國公司了解到職工身心健康針對公司的必要性,許多公司已經(jīng)職工按時常規(guī)體檢做為確保職工身心健康的這項關(guān)鍵措施。一部分公司導(dǎo)入了職工健康風(fēng)險評估新項目,隨之健康管理服務(wù)項目的逐步推進和標(biāo)準(zhǔn),對于公司本身的特性和要求,進行常規(guī)體檢后的身心健康干涉與推動,執(zhí)行工作中場地的健康管理新項目將是健康管理在公司中運用的關(guān)鍵方位。堅信在沒多久的未來,真實的知名企業(yè)都是提升健康管理師的崗位。

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