蘭州優(yōu)路教育

目前，國內(nèi)BIM軟件企業(yè)是BIM產(chǎn)業(yè)中的核心大軍，諸多本土BIM軟件廠商結(jié)合國內(nèi)軟件應用環(huán)境和實際情況，圍繞建筑設計、建造、運維三個階段進行BIM軟件的研發(fā)，推出符合中國市場的BIM產(chǎn)品。近幾年國內(nèi)BIM軟件廠商的發(fā)展總體呈良好狀態(tài)，通過本地化產(chǎn)品和配套的技術服務支撐，取得了不錯的成績。但因軟件研發(fā)需要大量的資金投入，目前有實力的BIM研發(fā)企業(yè)數(shù)量還較少，主要由幾個大的軟件廠商的軟件，如魯班、廣聯(lián)達、鴻業(yè)、品茗等。

實戰(zhàn)型專業(yè)BIM人才培養(yǎng)體系/打破BIM學習瓶頸

實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富師資親授所學

聘請擁有多年BIM管理和實踐經(jīng)驗的師資，用真實案例講解BIM技術在建筑施工全生命周期的應用。讓學員快速掌握BIM的現(xiàn)場協(xié)同管理和應用。

BIM技術工程師一般都具備了幾年的工作經(jīng)驗。對BIM或多或少都有了一定的認識。他們是BIM團隊中處于核心地位，專注于BIM的技術前沿性研究，標準制定（同專業(yè)工程師）。能走到這一步的人，一般都是非專業(yè)出身。但具備較強的學習拓展能力，能將自己的知識儲備充分應用到技術應用當中。他們的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，但月薪也基本在5000-8000之間，不排除領導的厚愛可能超萬元。但他們有項目分紅的，年收入好的時候過十萬。

學習BIM的誤區(qū)，你中招了嗎？

未將BIM技術列為企業(yè)戰(zhàn)略 很多企業(yè)只是被動完成業(yè)主方或投標要求，未意識到這是行業(yè)革命的發(fā)端，被動應用BIM，不可能獲得好的回報。部分有私心的管理層甚至懼怕透明化給自己帶來威脅。當這兩種心理在管理層中占大多數(shù)時，一旦BIM應用遭遇阻力，就無法克服。