呼和浩特彼案教育

新日本語能力測試（JLPT）分為N1、N2、N3、N4、N5共5個級別，日語教材(5張) N1與原日本語能力測試中的1級相比（約相當(dāng)于我國大學(xué)本科專業(yè)日語3～4年級的水平），加深了高難度部分。但是，及格線與現(xiàn)行測試基本相同；N2與原日本語能力測試的2級水平基本相同；N3介于日本語能力測試二級與三級之間的水平（新設(shè)）；N4與原日本語能力測試的3級水平基本相同；N5與原日本語能力測試的4級水平基本相同。

簽證率恐怕是學(xué)生最關(guān)心的問題了，70年代日本就推出了十萬留學(xué)生計(jì)劃，使得日本留學(xué)業(yè)得以快速增長，中國一度出現(xiàn)了95%的高簽證率，部分地區(qū)還達(dá)到過100%。09年日本首相福田康夫已經(jīng)開始提出30萬留學(xué)生計(jì)劃，無疑從政策面保證了日本的高簽證率.。且日本留學(xué)潛力大，擔(dān)保手續(xù)、日語水平、文化程度等諸多方面的要求都不是“過高”，這無形提高了簽證率，因此“去”日本容易且保險(xiǎn)。如需了解更多課程信息，歡迎撥打我們咨詢電話：18686076947  （微信同號）

日語是入職門檻

鄭軍認(rèn)為，會日語是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。目前，上海開設(shè)日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總?cè)藬?shù)不過幾百人，難以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。當(dāng)然，僅僅會日語是不夠的，如果應(yīng)聘高級崗位，還需具備多方面素質(zhì)。

人們普遍認(rèn)為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實(shí)并非如此。創(chuàng)價曾對日資企業(yè)薪酬進(jìn)行過不完全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學(xué)生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學(xué)生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國內(nèi)企業(yè)1.5倍，技術(shù)操作工高于國內(nèi)企業(yè)50%-70%。實(shí)習(xí)生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。

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