嘉興仁和會(huì)計(jì)

有了注冊(cè)會(huì)計(jì)師你的就業(yè)選擇更廣，毫無(wú)疑問(wèn)，按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)CPA持證人才是非常大和迫切的?？糃PA既是個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的證明又是升職加薪的條件。當(dāng)個(gè)人的能力上升了，自然機(jī)會(huì)和機(jī)遇就會(huì)找上門(mén)來(lái)，趕快學(xué)起來(lái)吧！

因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)資格的考試取消了，無(wú)論是小白還是在會(huì)計(jì)工作打拼了多年的職場(chǎng)人員，要取得含金量高的證書(shū)，都是順應(yīng)時(shí)代改革的要求。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是現(xiàn)在的黃金工作，行業(yè)缺口大，對(duì)今后的晉升和加薪有很大幫助。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越需要了解管理和審計(jì)事務(wù)的復(fù)合型人才。目前，中國(guó)大約需要35萬(wàn)CAP。然而，根據(jù)cAP工作管理信息系統(tǒng)，當(dāng)時(shí)，cAP包括21萬(wàn)從業(yè)人員和非從業(yè)人員?？梢哉f(shuō)，這一差距相當(dāng)大，所以目前cAP的就業(yè)前景良好。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的含金量很高，考試很難。很多人認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平一定很高。事實(shí)上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平與你想象的相差甚遠(yuǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入分別是合伙人、高級(jí)管理人員、經(jīng)理和基層員工的收入。其中會(huì)計(jì)師事務(wù)所總體層面，高級(jí)管理人員平均年薪22.5萬(wàn)元，管理人員平均年薪14.2萬(wàn)元，基層員工平均年薪6.1萬(wàn)元，這明顯高于白領(lǐng)的人均收入和其他行業(yè)員工的相應(yīng)水平。

對(duì)于注會(huì)考試，一般采用三階段學(xué)習(xí)法。無(wú)論哪個(gè)科目是針對(duì)性的，綜合學(xué)習(xí)、重點(diǎn)突破和考前沖刺都是適用的備考進(jìn)度。當(dāng)然，每個(gè)階段的學(xué)習(xí)重點(diǎn)一般也適合每個(gè)學(xué)科的特點(diǎn)，而不同的是具體計(jì)劃安排的比例。

一?；A(chǔ)學(xué)習(xí)階段全面學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)！客觀問(wèn)題為主，數(shù)量不再多，及時(shí)有效。多看課本保證進(jìn)度，一天三個(gè)小時(shí)，一個(gè)月完成第一次學(xué)習(xí)，不要指望第一次就全部聽(tīng)懂了！進(jìn)步是最重要的！對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)來(lái)說(shuō)，教科書(shū)整體讀三四遍是正常的；對(duì)于財(cái)務(wù)管理和稅法整體，教科書(shū)整體讀兩遍，然后是零散的記憶；對(duì)于經(jīng)濟(jì)法和風(fēng)險(xiǎn)管理整體，教科書(shū)整體讀一遍，零散的記憶是正常的。

二。加強(qiáng)改進(jìn)階段的相關(guān)章節(jié)，重點(diǎn)突破。主要任務(wù)是主觀題，少涉及跨章節(jié)綜合題，并注意循序漸進(jìn)。注意前后銜接，如會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)應(yīng)在教材中找到公允價(jià)值、攤余成本、遞延所得稅等全套業(yè)務(wù)流程線(xiàn)，并將各章節(jié)銜接起來(lái)。審計(jì)要注重樹(shù)立整體思維，培養(yǎng)博士的思維意識(shí)；在財(cái)務(wù)管理和稅法方面，主要通過(guò)加強(qiáng)實(shí)踐和計(jì)算，掌握各種模型和計(jì)算方法。經(jīng)濟(jì)法與風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是通過(guò)實(shí)際案例，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)法律分析能力。
三。考前進(jìn)行模擬題訓(xùn)練和知識(shí)點(diǎn)沖刺。在這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)該更加重視相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)