揚州優(yōu)路教育

據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2018》相關資料統(tǒng)計，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務機關征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。

培養(yǎng)對象

初級薪稅師：適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。

中級薪稅師：面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

高級薪稅師：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

培訓內(nèi)容

初級薪稅師：職工薪酬編制與表單設計/社會保險管理與申報管理/住房公積金管理與申報管理/個人所得稅計算與申報管理

中級薪稅師：薪酬管理設計基本原理/企業(yè)財務報表列報/個人所得稅法/個人所得稅籌劃/企業(yè)所得稅管理/企業(yè)薪酬預算管理/企業(yè)薪酬成本管理/企業(yè)薪酬內(nèi)控體系建設/企業(yè)薪酬法律風險管理

高級薪稅師：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理/股權激勵設計與會計政策應用/事業(yè)合伙人機制設計（含商業(yè)保險設計）/新經(jīng)濟形式下人力資本優(yōu)化/高技術企業(yè)人力資本與財稅設計

培養(yǎng)目標

初級薪稅師：解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

中級薪稅師：解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

高級薪稅師：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。

機構優(yōu)勢

信任度服務：機構實力（規(guī)模、國管局指定采購單位）

質量服務：研發(fā)過程中聚焦一批核心的專 家資源

解決實際問題：大量市場調研，落腳點在實操領域，交叉學科領域的首次探索

確保教學質量：線上標準化課程+線下案例教學