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薪稅師報(bào)考材料

1.薪稅師學(xué)生登記表（由網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生）掃描件（需學(xué)生本人簽名）；

2.身份證彩色掃描件（正面和背面各一份，文件大小不超過(guò)4MB）；

3.電子版注冊(cè)彩色照片（2英寸3.5*5.2cm，無(wú)藍(lán)底皇冠，jpg/jpeg文件格式，410*530像素，文件大小不超過(guò)200KB）；

4.2寸彩色照片3張（請(qǐng)?jiān)谡掌趁嬗谜瑢?xiě)上您的姓名）；

5.匯款收據(jù)和賬單數(shù)據(jù)；

薪稅師有必要考嗎？

首先，薪俸稅服務(wù)改革會(huì)帶來(lái)用工荒。專業(yè)人士做專業(yè)的事情，專業(yè)的需求，會(huì)創(chuàng)造新的工作/職業(yè)。薪酬與納稅服務(wù)的改革將帶動(dòng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新。個(gè)人所得稅政策的調(diào)整，括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管機(jī)制的調(diào)整，將導(dǎo)致整個(gè)人力資源業(yè)務(wù)的變化。薪酬納稅服務(wù)改革對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理提出了更高的要求，其中很多是“員工不懂稅”或“人力資源不懂稅”。

薪稅師的市場(chǎng)需求

隨著新稅法的改革，“薪稅師”的地位將成為幫助企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要工具。在我國(guó)“工稅并舉”的方向上，對(duì)專業(yè)、綜合人才的需求和差距是巨大的。工資稅務(wù)部門(mén)可以幫助解決以下相關(guān)問(wèn)題，幫助相關(guān)人才工作：

1. 幫助所在企業(yè)做好合理薪酬管理和稅務(wù)管理

2. 根據(jù)個(gè)人所得稅方案規(guī)定，有效協(xié)助員工減少個(gè)人所得稅，實(shí)現(xiàn)薪酬更大化

3. 解決企業(yè)社保征收合規(guī)后的風(fēng)險(xiǎn)

4. 國(guó)家不斷推出的稅改政策如何運(yùn)用到企業(yè)中，為企業(yè)上產(chǎn)能、降成本，讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

薪稅師將助力解決企業(yè)、員工的多種問(wèn)題，將更好的助力企業(yè)發(fā)展。有興趣從事相關(guān)行業(yè)的人才們可報(bào)考薪稅師考試。

中級(jí)薪稅師考試科目

中級(jí)薪俸稅與稅收管理全國(guó)統(tǒng)一計(jì)算機(jī)考試，主要針對(duì)薪酬管理的基本知識(shí)，員工薪酬財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)，職工薪酬，職工繳納企業(yè)所得稅的個(gè)人所得稅的籌劃管理，員工薪酬預(yù)算管理與成本管理、員工薪酬、內(nèi)部控制制度建設(shè)及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理。課程括：

第1章 薪酬管理設(shè)計(jì)的基本原理

第2章 企業(yè)職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)

第3章 個(gè)人所得稅法

第4章 職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃

第5章 職工薪酬的企業(yè)所得稅管理

第6章 企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理

第7章 企業(yè)職工薪酬的成本管理

第8章 企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)

第9章 企業(yè)職工薪酬的法律風(fēng)險(xiǎn)管理