衡陽優(yōu)路教育

薪稅師初級報考條件

國家教育部門認定的高中（含高中、中專、職業(yè)高中、技校）及以上學歷；

人力資源管理、行政管理、會計、稅務、財務管理等專業(yè)的大學生；

尚未取得中級注冊資格的薪俸稅服務從業(yè)人員；

一年以上工作經驗；

HR會被薪稅師取代嗎?

與傳統(tǒng)的人力資源和財務經理相比，薪酬和稅務經理的工作更加復雜，這也意味著它需要更扎實、更廣泛的知識和技能。同時，企業(yè)人事管理不僅括人力資源和薪酬管理，還涵蓋了個人所得稅繳納、CRS（通用報告準則）、社會保險合規(guī)、三大系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集和比較等最新知識。此外，企業(yè)要有效把握稅務機關征收的社會保險合規(guī)風險，充分利用國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工方式與最新的薪酬、稅收、保險政策相結合，進行宏觀戰(zhàn)略轉型，從而充分享受國家減稅減負的福利政策，更準確地把握國家政策改革的發(fā)展方向。在新稅法實施的背景下，未來的工作場所將與過去不一樣，會計人員只接觸財務，人力資源人員只從事人事事務；對于優(yōu)秀的人力資源管理者來說，不僅要滿足于過去簡單的人力資源管理能力，還要迅速開啟財稅、薪酬體系、薪酬與稅務軟件等新領域的知識。

強烈建議這三大崗位人員考取薪稅師

會計：在社會所得稅、個人所得稅結算等新法律出臺的情況下，我們不僅要了解以前的財稅知識，同時也了解如何將個人所得稅申報與人力資源相銜接，幫助企業(yè)實現(xiàn)新稅法下既定的利潤目標，幫助企業(yè)做出合理的遵從。同時，我國基層財政人員約8700萬人，每年新增財政人員30萬人。如此強大的競爭力，如何在龐大的會計集團中脫穎而出，如何更具競爭力和不可替代性，成為薪酬稅務管理者的不二選擇。

薪稅師一證多能

每一個企業(yè)都無法規(guī)避稅收成本。在企業(yè)中，人事部門和財務部門絕對是兩大巨頭。他們一個掌握了人力資源管理的閥門，另一個掌握了公司的經濟。如果一個人既懂人力資源管理又懂財務，他一定會成為老板所依賴的人才。薪稅師就像這樣。它的設計要求你了解人力資源管理，知道如何納稅，并幫助企業(yè)完成薪酬規(guī)劃。它是一種復合型、創(chuàng)新型、知識型的新職業(yè)、新工種。