薪稅管理師
——抓住新機遇，勇挑雙崗位——
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課程介紹
2020年TMA薪稅管理師招生簡章
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01 初級班
課程內(nèi)容：
理論知識，初級崗位實操
配套資料：
備考指南、配套講義
服務(wù)：
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
試聽 -
02 中級班
課程內(nèi)容：
理論知識、中級崗位實操
配套資料：
備考指南、配套講義
服務(wù)：
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
試聽 -
03 高級班
課程內(nèi)容：
理論知識、高級技能實操、案例分析
配套資料：
備考指南、配套講義
服務(wù)：
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、小班社群管理
6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
試聽
薪稅師的政策背景緊跟時代與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如何為我國”請進來“的外商投資企業(yè)及外國專家提供國際接軌的薪稅服務(wù)，如何為我國”走出去“企業(yè)提供與國際接軌的薪稅服務(wù)？這些問題的解決，需要企業(yè)有一支既懂薪酬管理，又了解稅收的隊伍，這支隊伍應(yīng)該是創(chuàng)新型、復(fù)合型、國際化的薪稅服務(wù)隊伍。
行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
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全新機遇
薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
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轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
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技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
薪稅師認證優(yōu)勢——專業(yè)學(xué)習(xí)，拓寬路徑。
薪稅師人才可在企事業(yè)單位人事部、財務(wù)部、稅務(wù)部、稅務(wù)師事務(wù)所、注冊會計師事務(wù)所 ，不只是擁有單一的工作技能。
品牌有口皆碑，服務(wù)深得信賴
薪稅管理師專業(yè)機構(gòu)
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崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定，不犯重大教學(xué)失誤，一般不用擔(dān)心被辭退的問題；人工智能給教育帶來了巨大變革，但教師的地位依舊無可撼動，不必擔(dān)心失業(yè)。
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職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明文規(guī)定，要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
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職業(yè)前景廣闊
兩會期間明確提出全面推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進民辦教育健康發(fā)展。
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三大等級攀高峰，職業(yè)進階新捷徑
薪稅管理師證書等級
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01
證書等級高級
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，括企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等
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02
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03
證書等級初級
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
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南通稅務(wù)師
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11:
41:
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