課程簡介：徐州人力資源管理師培訓中心人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。招生對象想從事或有志于從事人力資源管理工作自身想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群人力資源相關(guān)專業(yè)或非人力資源管理專業(yè)在校...[詳情]

課程簡介：徐州人力資源報考培訓班人力資源(HumanResources，簡稱HR)即人事，廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。人力資源管理所關(guān)心的問題如何構(gòu)建管控有效而又充滿活力的集團化人力資源運行系統(tǒng)？如何提升人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師是一個備受追捧的職業(yè)，因為隨著中國企業(yè)日益重視人力資源管理，這一領(lǐng)域的需求不斷增長。據(jù)悉，全國人力資源人才的缺口已經(jīng)超過70萬，而僅北京和大連就需要約6萬和3萬人。因此，具備專業(yè)知識和資格認證的人力資源管理師在市場上非常有競爭力。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢不僅在于市場需求，還在于職業(yè)的穩(wěn)定性和晉升空間。作為企業(yè)管理的核心部門之一，人力資源管理師通常能夠獲得穩(wěn)定的工作機會。此外，由于這一...[詳情]

課程簡介：徐州人力資源管理師培訓一、職業(yè)前景：人事的進入門檻不是很高,但絕對是一個未來大有前途的職業(yè),一般而言,只有銷售職位可以發(fā)展前途更超過它,但如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那么做人事不失為一個好職業(yè)。相對于上世紀50-80年代注重生產(chǎn),90年代注重營銷,這個世紀企業(yè)的競爭*終體現(xiàn)在人的競爭上,企業(yè)從來沒有任何時刻向現(xiàn)在這樣對人力資源給予相當?shù)闹匾?而且,未來他必然會占據(jù)越來越重要的位置.但是有一...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師是一個備受追捧的職業(yè)，因為隨著中國企業(yè)日益重視人力資源管理，這一領(lǐng)域的需求不斷增長。據(jù)悉，全國人力資源人才的缺口已經(jīng)超過70萬，而僅北京和大連就需要約6萬和3萬人。因此，具備專業(yè)知識和資格認證的人力資源管理師在市場上非常有競爭力。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢不僅在于市場需求，還在于職業(yè)的穩(wěn)定性和晉升空間。作為企業(yè)管理的核心部門之一，人力資源管理師通常能夠獲得穩(wěn)定的工作機會。此外，由于這一...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師是一個備受追捧的職業(yè)，因為隨著中國企業(yè)日益重視人力資源管理，這一領(lǐng)域的需求不斷增長。據(jù)悉，全國人力資源人才的缺口已經(jīng)超過70萬，而僅北京和大連就需要約6萬和3萬人。因此，具備專業(yè)知識和資格認證的人力資源管理師在市場上非常有競爭力。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢不僅在于市場需求，還在于職業(yè)的穩(wěn)定性和晉升空間。作為企業(yè)管理的核心部門之一，人力資源管理師通常能夠獲得穩(wěn)定的工作機會。此外，由于這一...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。學員手冊每期班...[詳情]