人力資源師

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西安碑林區(qū)學(xué)人力資源師

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市場價:¥詳詢

開課學(xué)校 西安美世教育

班制:周末班

上課(咨詢)地址:

西安市高新區(qū)高新路火炬大廈

課程介紹Course Introduction


高級人力資源管理師

【課程簡介】

高級人力資源管理師(Human resources management division)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會**部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于**頒發(fā)方(國家勞動部)的權(quán)威和課程體系的有效,該**獲得了中國企業(yè)的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格**。

【報考條件】

(具備以下條件之一)

1)取得人力資源管理師職業(yè)資格**后,從事本職業(yè)工作3年以上;

2)具有博士學(xué)位,從事本職業(yè)工作3年以上;

3)具有研究生學(xué)歷,從事本職業(yè)工作6年以上;

4)具有本科學(xué)歷,從事本職業(yè)工作9年以上。

【培訓(xùn)對象】

公司經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政/人力資源經(jīng)理、中高層管理者

【培訓(xùn)目標(biāo)】

融現(xiàn)代人力資源管理理念與企業(yè)實際,強(qiáng)調(diào)知識的應(yīng)用,開闊思路,轉(zhuǎn)變思維方式,培養(yǎng)企業(yè)戰(zhàn)略管理人才。

【課程內(nèi)容】

按照《高級人力資源管理師試點培訓(xùn)講義》的內(nèi)容,結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理*新理念及管理技術(shù)工具,從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、組織文化、組織變革與發(fā)展方面進(jìn)行授課;整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

【學(xué)習(xí)模塊】

課程內(nèi)容

授課專家

模塊一


人力資源規(guī)劃
組織文化、變革與發(fā)展


學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理博士 李瑞教授

模塊二

培訓(xùn)與開發(fā)

模塊三

薪酬福利管理

西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理博士 魏鈞教授

模塊四

壓力管理、勞動關(guān)系管理

西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理博士 李瑞教授

模塊五

招聘與配置

西安交通大學(xué)管理學(xué)院博導(dǎo) 時勘教授

模塊六

工作分析、勝任特征

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

模塊七

績效管理

文件筐講解、總復(fù)習(xí)

西安交通大學(xué)管理學(xué)院博導(dǎo) 時勘教授

考試時間安排

8:30—10:00理論; 10:30—12:30專業(yè)技能; 14:00—17:00文件筐測試



【授課老師】

時勘,心理學(xué)博士,博士生導(dǎo)師,副院長。時勘博士是中國社會心理學(xué)會副會長、中國心理學(xué)會全國理事、工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會常務(wù)理事、中國青少年研究會常務(wù)理事、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、中組部、人力資源和社會**部人才測評專家組成員、人力資源管理師國家職業(yè)資格項目專家委員會成員,國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部評議組專家。

李瑞,曾擔(dān)任中大型企業(yè)中高層管理(人力資源負(fù)責(zé)人、董事、監(jiān)事),曾任北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授。國家人事部專業(yè)學(xué)術(shù)委員會人才研究會理事,國家人力資源和社會**部國家職業(yè)資格人力資源項目專家組成員。2008年,為北京市國資委人才開發(fā)規(guī)劃專家組成員,國家商務(wù)部行業(yè)信用等級評價專家。長期從事人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化管理、信用管理的研究和企業(yè)管理實踐工作。

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】

培訓(xùn)費(fèi):5600元(含教材費(fèi)、申報費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、綜合評審費(fèi))

【考試情況】

每年的5月、11月參加考試。

考試分三部分進(jìn)行:理論知識考試、專業(yè)技能考核及綜合評審。其中,理論知識考試與技能考核采用閉卷筆試形式,綜合評審采用文件筐的形式進(jìn)行筆試,三部分考核評分滿分均為100分,60分為合格。

【**情況】

參加鑒定考試合格者,由國家人力資源和社會**部頒發(fā)《中華人民共和國高級人力資源管理師國家職業(yè)資格**》,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢;該**全國通用,終身有效,免年審,出國可換成英文版,國際勞工組織認(rèn)可。

【增值服務(wù)】

1、免費(fèi)提供法律法規(guī)咨詢

2、特聘HR專業(yè)顧問,為您工作中遇到的難題進(jìn)行指導(dǎo)

3、免費(fèi)或優(yōu)惠參加本校拓展、沙龍、論壇聯(lián)誼等活動

4、免費(fèi)加入深職訓(xùn)HR俱樂部。
5
、優(yōu)秀學(xué)員可加入本校的師資隊伍

6、優(yōu)惠參加本校其他培訓(xùn)課程

【課程安排】

分前中后服務(wù)

培訓(xùn)時間

課程模塊

模塊比重

總引導(dǎo)

0919

(周六)

上午9:00-12:00

總引導(dǎo)

分發(fā)總引導(dǎo)大綱一份,指導(dǎo)學(xué)員如何有效地學(xué)習(xí)

培訓(xùn)課程

下午13:00-16:00

第六章:勞動關(guān)系模塊

**科理論試卷,題型為選擇題,100分制。

其中:人力資源六大模塊占90;

占理論試卷:比重90%

職業(yè)道德模塊占10;

占理論試卷:比重10%。

第二科技能試卷,簡答及案例題,100分制。

其中:人力資源六大模塊占100;

占技能試卷:比重100%。

第三科文件筐試卷,十個文件處理,100分制。

根據(jù)實際工作處理答題,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

0926

(周六)

上午9:00-12:00

下午13:00-16:00

**章:人力規(guī)劃模塊

1017

(周六)

上午9:00-12:00

下午13:00-16:00

第二章:招聘配置模塊

1024

(周六)

上午9:00-12:00

下午13:00-16:00

第三章:培訓(xùn)開發(fā)模塊

1031

(周六)

上午9:00-12:00

下午13:00-16:00

第四章:績效管理模塊

117

(周六)

上午9:00-12:00

下午13:00-16:00

第五章:薪酬福利模塊

總復(fù)習(xí)

1114

(周六)

上午9:00-12:00

下午13:00-16:00

總串講

及文件筐處理

分發(fā)總復(fù)習(xí)大綱一份,有效縮小考生應(yīng)試范圍

主辦單位

諾信眾合

考試時間

1122 上午8:30理論試卷&, 10:30技能試卷 下午14:00文件框

考試地點

根據(jù)準(zhǔn)考證安排

培訓(xùn)地點

雁塔區(qū)

備注:高級人力資源管理師(一級班)采用小班制培訓(xùn),培訓(xùn)期間,為每位學(xué)員做好后勤服務(wù),教室內(nèi)將統(tǒng)一安排飲用水等。


【培訓(xùn)費(fèi)用】

高級:培訓(xùn)費(fèi)5600(含教材資料費(fèi))

【培訓(xùn)地點】

陜西省西安市雁塔區(qū)

【培訓(xùn)時間】

上課時間:周末班每周六、日09:00-16:30

【報名資料】

1、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件各一份。

2、證件照1(黑白、彩色均可)。

3、開具工作年限證明原件 (格式:茲證明,_____ 從事人力資源管理工作滿___年,特此證明! 需加蓋公司公章(或人事章)并署明日期)。

4、上述資料如果報名時未齊備可在開班后補(bǔ)齊交班主任。

【報名流程】

填《報名表》攜帶報考資料到報名點報名繳費(fèi)領(lǐng)取教材等待通知上課(報名表請到頁面資源下載)

聯(lián)系方式:QQ:2087746102    TEL:170-5129-0180   蔣老師

地址:西安市高新區(qū)高新路火炬大廈606


課程熱線 17051290180

客服時間:早上9點~下午6點,其他時間請在線預(yù)約報名或留言,謝謝!

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我們的優(yōu)勢


西安美世人力資源服務(wù)有限公司,是一家公眾化、專業(yè)化管理咨詢公司,創(chuàng)辦于2010年,經(jīng)中國企業(yè)聯(lián)合會評選的“2014年度中國管理咨詢50強(qiáng)”。

美世人力業(yè)務(wù)內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略運(yùn)營咨詢、組織與管控咨詢、績效與薪酬咨詢、人才開發(fā)咨詢、信息化產(chǎn)品、企業(yè)培訓(xùn)、投資顧問七大領(lǐng)域,尤其在人力資源咨詢領(lǐng)域,美世與北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心(PKUHR)長期合作,在研究能力、技術(shù)力量、案例積累、專家團(tuán)隊、服務(wù)品質(zhì)等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng) 先于行業(yè),已成為人力資源領(lǐng)域的領(lǐng)軍品牌。

多年來,美世堅持建設(shè)一支自有的、富有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的咨詢團(tuán)隊,堅持嚴(yán)格的項目質(zhì)量管控,在行業(yè)內(nèi)首家承諾免費(fèi)服務(wù)兩年,首家承諾成果百分之百落地實施,由此而贏得了客戶的普遍認(rèn)可。

創(chuàng)立5年來,美世先后服務(wù)了五百多家企業(yè),其中包括中國國家電網(wǎng)、中國核建、中國中鐵、、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、北京控股、四川廣電、青島水務(wù)、唐山鋼鐵等中央、地方大型國有企業(yè),也不乏銀泰置業(yè)、宇通客車、神州數(shù)碼、萬達(dá)電影院線、科寶博洛尼等行業(yè)翹楚。

目前,美世人力旗下?lián)碛忻朗拦芾碜稍?、美世人力資源顧問等公司,在北京、上海、天津、成都等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。同時,美世咨詢集團(tuán)旗下還擁有專業(yè)的企業(yè)人才發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-美世人力,以及專業(yè)的股權(quán)投資機(jī)構(gòu)-美世投資,由此而形成了覆蓋企業(yè)咨詢、信息化、培訓(xùn)、投資各環(huán)節(jié)的管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

以人才管理、組織管控、戰(zhàn)略運(yùn)營咨詢?yōu)橹行?,幫助企業(yè)解決管理與發(fā)展問題,系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)的擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型與升級,助力企業(yè)競爭力提升與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),是漢哲咨詢的使命與責(zé)任。


集中優(yōu)資源

——研發(fā)中心與知識共享平臺的強(qiáng)有力支撐



國內(nèi)外先進(jìn)管理智力成果

專業(yè)化、差異化技術(shù)方法的開發(fā)與創(chuàng)新

豐富的行業(yè)成功案例經(jīng)驗

資深咨詢顧問與高素質(zhì)專家團(tuán)隊


一體化問題解決方案
——研究問題、傳播理念、教授方法、培養(yǎng)隊伍、搭建體系

系統(tǒng)思考,個性設(shè)計

深度參與,強(qiáng)勢互動

周密計劃,分步實施

重點跟蹤,長期服務(wù)


專業(yè)化實操性業(yè)務(wù)模塊
——顧問式咨詢、培訓(xùn)式咨詢、幫辦式咨詢

企業(yè)診斷

治理結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計

戰(zhàn)略與營銷

企業(yè)文化

人力資源管理體系


美世愿景:

專業(yè)領(lǐng) 先、廣受尊重,具有世界影響力的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)


美世使命:

以戰(zhàn)略運(yùn)營、組織管控、人力資源管理咨詢?yōu)橹行?,服?wù)企業(yè)的擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型與升級,助力企業(yè)的競爭力提升與可持續(xù)發(fā)展。


P+R=V,專業(yè)與責(zé)任創(chuàng)造價值!

管理咨詢是專業(yè)服務(wù),良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、豐富的行業(yè)知識、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力是做好咨詢工作的基礎(chǔ);

管理咨詢又是無法簡單計量的服務(wù),能否視如己事、全情全力、盡心盡力是做好咨詢工作的關(guān)鍵;

專業(yè)與責(zé)任創(chuàng)造價值,為客戶創(chuàng)造價值,為公司創(chuàng)造價值,也為每個從業(yè)者自身創(chuàng)造價值。


中華哲學(xué),全球視野

中國,是世界文明古國之一;中國,是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)張之;未來,中國也必將是世界強(qiáng)盛之一......

未來十年,必將是中國發(fā)展的十年,也將是中國企業(yè)的管理實踐上升為藝術(shù)的十年。因此,在引入西方管理思想的同時,樹立屬于中國的新的標(biāo)桿,用中國人的思想和文化詮釋企業(yè)問題,是中國管理咨詢界的至要責(zé)任;理性反思、總結(jié)提煉中國企業(yè)的成功經(jīng)驗,指導(dǎo)中國企業(yè)乃至世界經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,是中國管理咨詢界的必然選擇。

因此,我們提倡:中華哲學(xué),全球視野,并將公司命名為:漢哲

美世:中學(xué)為體,西學(xué)為用,倡導(dǎo)西方管理思想的中國化應(yīng)用,將是未來相當(dāng)長的時間里中國企業(yè)熱議的話題。

美世所希望傳播的,正是中國企業(yè)的成功經(jīng)驗、成長智慧,以及西方思想的中式解讀與中式應(yīng)用。

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