西安學人力資源師 西安人力資源師入門

2016年下半年人力資源二級課程安排表

《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格**》由國家人力資源和社會**部統(tǒng)一頒發(fā)，是國家職業(yè)準入制度的重要組成部分。它是國家級人力資源管理工作者能力的證明，也是國家以法律形式明確的每個人力資源管理工作者上崗的必備條件。根據(jù)國家人力資源和社會**部有關職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的安排，2014年下半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時間是11月23日。

一、權威專家團隊因材施教，得到的不僅僅是**

1、培訓依據(jù)：《國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標準》，采用國家*新修訂統(tǒng)編教材，輔之于專用配套資料及講義。

2、輔導內(nèi)容：結合教材及考試大綱，輔導分基礎知識、職業(yè)道德、人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理以及考前串講等9大模塊。

3、授課及指導專家：歷經(jīng)多年考試輔導實踐總結，博睿擁有國內(nèi)*強的輔導師資團隊，老師們來自國內(nèi)及省內(nèi)廣受歡迎的資深教授、高級職業(yè)培訓師、資深咨詢師等，所有的課程均有實戰(zhàn)工具，可在工作中使用。

二、適合銳意進取的職場人士

· 各企事業(yè)單位人力資源部（人事、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)、經(jīng)理及相關工作專業(yè)人員

· 企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管

· 各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的政府工作人員。

· 有志于成為人力資源專業(yè)人才的人士

· 高校本專業(yè)及非相關專業(yè)在校生均可

三、**介紹

人力資源管理師**實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)上查詢，是求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國承認全國通用。同時也是個人自我提高、商務溝通、被社會認可的極有價值的個人品牌形象資格。

四、持證上崗

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作更加專業(yè)化。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè) 資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格**的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達600萬人以上，，目前全國已有18萬多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格**的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

五、**及增值服務

1、經(jīng)鑒定、評審合格者，由人力資源和社會**部頒發(fā)相應級別《中華人民共和國國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師**》，終身有效，全國通用。

2、參訓人員可免費參加企業(yè)沙龍交流及聯(lián)誼活動，提供更多專業(yè)交流及個人職業(yè)發(fā)展機會。

3、報名即免費獲贈美世內(nèi)部專用人力資源管理師資料《紅（藍）寶書》；

4、免費提供多期循環(huán)聽課，便于安排工作和學習時間；

六、課程安排

七、報名條件及申報材料

申報材料：

1、報考者攜帶本人身份證、學歷**原件和復印件各1份;

2、本人免冠同底版照片六張（一、二寸各3張）、電子版的照片一張（紅、藍底皆可）；

3、單位開具的本人參加工作年限證明原件并加蓋行政印章。

4、現(xiàn)有職業(yè)資格**的復印件

5、填寫陜西省職業(yè)技能鑒定申請表（一式兩份）

八、報名培訓與考試時間

報名時間：上半年為3月初 下半年為7月初

培訓時間：上半年為3月中旬 下半年為8月中旬

考試時間：上年5月17日 下半年為11月22日

九、培訓內(nèi)容及**發(fā)放

培訓內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。

培訓形式：基本知識點講解 模擬考試 互動答疑 課后練習

**頒發(fā)：考試合格者由國家人力資源和社會**部統(tǒng)一核發(fā)《國家職業(yè)資格**》，并在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)進行電子注冊，作為從事人力資源管理工作的依據(jù)。

十、培訓特色

我中心針對國家統(tǒng)一, 教材由高校人力資源管理教授講解理論，資深人力資源管理專家輔導實, 務，專業(yè)人士傳授解題思路與考試方法，幫助學員了解人力資源專業(yè)知識和技能，結合案例和真題進行針對性輔導，沉著應對考試。,

十一、報名地點及相關費用

相關費用：

助理人力資源管理師（三級）： 1800元/人

企業(yè)人力資源管理師（二級）： 2000元/人

高級人力資源管理師（一級）： 5600元/人

（以上費用包含教材、資料、考試費、評審費與培訓費等）

希望有關單位組織本行業(yè)、本單位人力資源管理人員參加國家職業(yè)資格鑒定考試報名和培訓（團體報名可優(yōu)惠）。外地學員可聯(lián)系住宿，費用自理。

十二、聯(lián)系方式

高新報名點：
地址：西安高新區(qū)高新路火炬大廈606
南郊報名點：

聯(lián)系方式：QQ:2087746102    TEL:170-5129-0180   蔣老師

地址：西安市雁塔區(qū)長安中路

美世人力資源講師介紹

郭老師：女，蘇州大學律師專業(yè)本科學歷、西北大學人力資源管理專業(yè)研究生畢業(yè)，現(xiàn)為西安某勞動法律事務執(zhí)業(yè)律師、華東人力資源管理應用研究會理事、陜西省律師協(xié)會會員、國際職業(yè)培訓師協(xié)會會員、人力資源管理師，西安美世人力資源管理師課程首席教師。

工作經(jīng)歷：長期從事勞動法律、法規(guī)及人力資源管理工作的研究和實踐，善于將勞動法理論和人力資源管理管理實務應用到專業(yè)培訓中。長期為全國人力資源管理師資格培訓班進行勞動法、勞動關系管理等方面的專題培訓。長期為各企業(yè)人力資源管理工作人員進行勞動法操作實務培訓。

培訓課程：

1、《企業(yè)人力資源管理師》、《人力資源管理實用法規(guī)》；

2、人力資源解除、終止勞動合同的風險及應對；

3、招聘流程中的法律風險及防范；

4、《勞動合同法》新規(guī)及應對；

5、企業(yè)降低用工成本的法律策略；

6、員工手冊制定技巧及風險防范；

7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》新規(guī)及應對等。

教學特點：善于用實戰(zhàn)沉淀、樸實簡單的語言表達枯燥, 晦澀的法律理論和理念，, 同時蘊含在眾多的經(jīng)典案例之中。圍繞讓學員更好的深入消化和理解培訓的, 核心，精心設計案例互動, 。點到為止，注重質(zhì)量，使學員在興致神入的狀態(tài)中掌握培訓的技能和知識，并極力培養(yǎng)一種學員自主學習、自我提升、善于總結的學習氛圍。郭老師提倡實用、實在、實際、實戰(zhàn)的培訓風格，用專業(yè)、專注、方向、方法凝聚學員的滿意。

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王老師：男, ，早年畢業(yè)于華北工學院，工商管理專業(yè)，主修人力資源管理與財務決策方向，學士學位；資深人力資源管理師，經(jīng)濟師。西安美世人力資源管理首席講師。 ,

工作經(jīng)歷：畢業(yè)后一直致力于企業(yè)人力資源管理與學科研究工作，具有豐富的學科理論知識和扎實的工作實踐經(jīng)驗。常年受聘于各學校，參與人力資源管理認證考試培訓工作，應試指導考證**高?，F(xiàn)為上海陌言建筑裝飾工程有限公司總經(jīng)濟師，副總經(jīng)理(行政人事)職務。曾受雇于山西綠雙葉食品股份有限公司任人力資源管理項目顧問，擔綱該公司薪酬制度設計項目；曾為蘇州多家企業(yè)提供企業(yè)人力資源管理項目設計方案和企業(yè)文化建設方案。

教學特點：教學有“深專業(yè)，通學科”特色。豐富的HR實戰(zhàn)經(jīng)驗，善于用案例點化理論知識，寓生僻的概念于通俗的案例細節(jié)，舉一反三，課堂互動氣氛濃厚。能夠根據(jù)專業(yè)需要，熟練用經(jīng)濟預決策與財務會計工具模型闡述人力資源管理相關問題，作定性定量分析演證，**教學滲透效果。人力資源管理師應試指導經(jīng)驗豐富，善于總結考點、重點、難點，所帶班級一向以考試高**著稱，極受學員歡迎。

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喬老師：男，管理學碩士學歷，資深人力資源管理師,企業(yè)培訓師，人力資源管理師閱卷組成員，西安美世人力資源管理師金牌講師。

工作經(jīng)歷：多年來致力于企業(yè)培訓與咨詢工作，擔任多家企業(yè)管理顧問，為國內(nèi)外相關機構和企業(yè)進行管理培訓和咨詢工作。主要客戶有：西安市勞動局、工業(yè)園區(qū)人力資源公司、中國銀行西安分行等。

主講課程：《績效管理的工具與方法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《從人性假設看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與面試技巧》等。

教學特點：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉(zhuǎn)入某高校任教，從事人力資源管理教學工作。既有學院派的理論功底，又有實戰(zhàn)派的操作經(jīng)驗。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學員間的交流互動，深受學員歡迎。

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吳老師：男，1991年大學畢業(yè),本科學歷，高級人力資源管理師，資深HR專家，西安美世人力資源管理師課程資深講師。從事人力資源管理工作近16年，現(xiàn)為西安某外企房地產(chǎn)開發(fā)公司人事經(jīng)理。

工作經(jīng)歷： 先后擔任陜西某大型國營房地產(chǎn)企業(yè)行政人事副總、陜西某企業(yè)管理顧問有限公司擔任人力資源管理專業(yè)的培訓講師，現(xiàn)為擔任陜西某外企房地產(chǎn)開發(fā)公司人事部高級經(jīng)理。

教學特點：豐富的人力資源實際工作經(jīng)驗，多年的人力資源管理師課程教學經(jīng)驗。教學生動活潑，擅長采用案例教學法，將人力資源理論知識與實際工作巧妙結合，強調(diào)知識實用性與, 可操作性，收到了很好的教學效果，使學員受益匪淺