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《二級企業(yè)人力資源管理人員考試細則》1考試模塊（1）職業(yè)道德，理論考試a，考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B，題型：多選題C，題量：125題D，答題方式：題卡答題e，分數(shù)換算方法：理論分數(shù)=職業(yè)道德分數(shù)+理論知識分數(shù)*90%。（2） 專業(yè)技能測試a，測試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B.問題類型：批改題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分），綜合分析題（30分）C.答題方法：紙筆封閉答題D.分數(shù)換算方法：專業(yè)技能分數(shù)=專業(yè)技能分數(shù)*100%。（3） 綜合評價（論文或績效實踐分析報告3000-5000字）A.考試內(nèi)容：論文或績效實踐分析報告撰寫（100分）和答辯（100分）B.問題類型：撰寫論文或績效實踐分析報告和答辯

與學?？荚囅啾龋殬I(yè)資格考試最大的特點是沒有重點，尤其是理論科目?？己舜缶V要求的內(nèi)容必須逐項熟悉。這就要求我們在準備考試時，必須有足夠的時間消化教材，并且非常熟悉教材的內(nèi)容，然后才能確保通過考試。相互監(jiān)督和自律非常重要。資格考試通過率低的主要原因是大部分考生是成年人，尤其是一級，他們在公司擔任某些管理職位，工作繁忙，娛樂較多，準備時間嚴重不足，方法不當。這是主要原因，其次是困難。這要求候選人要么自律，要么合作，互相監(jiān)督，互相學習。

人力資源怎么自學；基礎層面內(nèi)容廣泛，包括一些基礎管理知識、財務知識、心理學知識、教育學知識以及相關知識和理論體系。很多童鞋不能通過這個級別，或者很難通過。原因很簡單。這部分的知識量太大了。這里有一個提醒。不要把微信和微博上看到的零碎知識作為你的理論體系，因為零碎的知識在使用中沒有意義。