上元教育人力資源師培訓
專業(yè)培訓,資深講師,完成屬于你的HR修煉成長日記
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企業(yè)人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
?人力資源戰(zhàn)略
?薪酬管理
?雇員培訓和開發(fā)
?績效考評
?員工招募、面試、甄選和崗前引導
?剛生完寶寶的媽媽,想找個穩(wěn)定的上5休二的工作
?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學員
?對人力資源感興趣的人群
?在校大學生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
?在企業(yè)其它崗位,希望從事人力資源管理工作的人員
?企業(yè)總經(jīng)理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者
?從事人力資源管理以及教學、科研方面的中高級專門人才
專業(yè)培訓,資深講師:早報考,早拿證,早補貼;提前報考 降低考證難度風險。
基礎(chǔ)知識掌握到位: 專業(yè)術(shù)語,模塊提煉,知識劃分成重點、考點、難點,讓備考省時高效。
考試考什么,我們研究什么: 專業(yè)教研團隊,為您找出考試出題范圍,更親臨在線授課,帶你解析重難點。
考前沖刺直播+半封閉式集訓:三天兩夜,現(xiàn)測現(xiàn)講,檢驗學習效果,助您贏在終點。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個:
第一是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
大機構(gòu),學習考證快人一步。13年教研經(jīng)驗,全職師資團隊深刻研究學員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明, 每年人力考試未通過的主要原因是對知識點的分析不到位,抓不住關(guān)鍵知識點。于是, 我們推出了適合大部分學員的高效考證上課模式,規(guī)劃學習的關(guān)鍵。
我們精心設(shè)計學習方案,幫助考生專注學習吸收較關(guān)鍵的知識點,降低通過考試的難度, 幫助學員更容易,更便捷,更低成本考取人力資源管理師。
三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補缺——直播課鞏固強化——集訓營一起拼搏。 適合上班族的靈活學習方式,邊上班,邊學人力。
目前,企業(yè)人力資源管理咨詢主要是為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃,即結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,收集和分析企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給與需求等方面的信息和資料,評估組織人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,制定企業(yè)人力資源計劃,提出人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)、考核、激勵、薪酬福利設(shè)計方面的策略和措施。
企業(yè)人力資源管理咨詢需要掌握的內(nèi)容及未來跟蹤方向包括:掌握人力資源管理專業(yè)理論知識,掌握業(yè)務分析法、預算控制法、行業(yè)比例法、標桿對照法等人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的常用預測方法;了解企業(yè)人力資源管理的主要工作,企業(yè)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置原則以及人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與激勵、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系的策略;跟蹤國內(nèi)外最新的人力咨詢管理理論與方法,了解國際、國內(nèi)一流企業(yè)人力資源管理思路。
人力資源管理師(四級)
人力資源管理師(三級)
人力資源管理師(二級)
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