課程簡介：寧波人力資源管理師培訓目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達 50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，寧波已達到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪 的對象。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理師（國家二、三、四級）一、行業(yè)背景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理培訓一、【HR培訓簡介】我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理師（國家二、三級）我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理師培訓目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達 50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，寧波已達到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪 的對象。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前...[詳情]

課程簡介：信息介紹重要通知：2016年下半年考試報名時間截止到9月28日為止，還沒報名者請抓緊時間報名，人力資源師考試不接受個人報名，需要報名的請跟寧波廣聯教育培訓中心聯系。考前沖刺班開課1、報名范圍：針對沒參加精講班的考生，開設考前沖刺課程；2、學習內容：梳理整個課程結構和學習方法，列出考試重點和難點，奪取各個得分點；講解歷年考試試題，全真模擬訓練，講解考試技巧，迅速提高應試能力，提升考試。3、學習時間：...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理師（國家二、三、四級）一、行業(yè)背景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這...[詳情]

課程簡介：職業(yè)前景與薪資待遇：目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。同時薪資調查顯示，人...[詳情]

課程簡介：關于舉辦寧波市國家HR管理師考試報名的通知（享受政府補貼1200-2000元）各有關單位：隨著企業(yè)對人才的重視程度不斷增強，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格證書考試獲得越來越多的社會認可。2014年以來，國家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格證書體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領域普遍重視人才學習能力的提升，這些現象說明了兩點：**，該證書越來越受到寧波企業(yè)及人...[詳情]

課程簡介：信息介紹重要通知：2016年下半年考試報名時間截止到9月28日為止，還沒報名者請抓緊時間報名，人力資源師考試不接受個人報名，需要報名的請跟寧波廣聯教育培訓中心聯系?？记皼_刺班開課1、報名范圍：針對沒參加精講班的考生，開設考前沖刺課程；2、學習內容：梳理整個課程結構和學習方法，列出考試重點和難點，奪取各個得分點；講解歷年考試試題，全真模擬訓練，講解考試技巧，迅速提高應試能力，提升考試。3、學習時間：...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理師（國家二、三、四級）一、行業(yè)背景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這...[詳情]

課程簡介：職業(yè)前景與薪資待遇：目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。同時薪資調查顯示，人...[詳情]

課程簡介：關于舉辦寧波市國家HR管理師考試報名的通知（享受政府補貼1200-2000元）各有關單位：隨著企業(yè)對人才的重視程度不斷增強，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格證書考試獲得越來越多的社會認可。2014年以來，國家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格證書體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領域普遍重視人才學習能力的提升，這些現象說明了兩點：**，該證書越來越受到寧波企業(yè)及人...[詳情]

課程簡介：職業(yè)前景與薪資待遇：目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。同時薪資調查顯示，人...[詳情]

課程簡介：職業(yè)前景與薪資待遇：目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。同時薪資調查顯示，人...[詳情]