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張家港人力資源師二級(jí)培訓(xùn)班

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班制:周末班

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上課(咨詢)地址:蘇州市滄浪區(qū)飲馬橋人民路1023號(hào)永霖大廈
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課程介紹

張家港人力資源師二級(jí)培訓(xùn)班

南京邦元教育咨詢有限公司簡(jiǎn)介


南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路,當(dāng)前擁有1300多平方 米的教學(xué)面積,液晶顯示器高配電腦180多臺(tái),多媒體教學(xué)投影儀器10多部,還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實(shí)驗(yàn)箱多套 、單片機(jī)實(shí)驗(yàn)箱多部、教學(xué)模具組合;教室20多間,畫室3套,全職服務(wù)團(tuán)隊(duì)30多人,專兼職教師團(tuán)隊(duì)450多人,當(dāng)前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計(jì)達(dá)6000多人次 。


張家港人力資源師二級(jí)培訓(xùn)班


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教學(xué)特色

1.專業(yè)性:把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏,圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針,使學(xué)員從中受益。

2.**性: 組織HR考證領(lǐng)域**師資,保障理論考試和技能考試的雙重效果;合格者由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書,全國通用,境外就業(yè)的**證明。

3.實(shí)戰(zhàn)性: 我們將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課,以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。

4.授課方式:課程講授、案例分析、實(shí)務(wù)研討、模擬操作、專題講座。


上元精神


教育精神:優(yōu)質(zhì)教學(xué) 感恩奉獻(xiàn) 教育興國 立德樹人

服務(wù)精神:學(xué)員至上 熱情服務(wù) 真誠溝通 有求必應(yīng)

業(yè)務(wù)精神:自動(dòng)自發(fā) 結(jié)果導(dǎo)向 堅(jiān)持不懈 永葆激情

團(tuán)隊(duì)精神:尊重友愛 協(xié)作互助 勇于擔(dān)當(dāng) 兼容并包

學(xué)習(xí)精神:空杯心態(tài) 日積跬步 學(xué)以致用 超越自我


上元箴言


擁有知識(shí),請(qǐng)留下你的智慧;

擁有技能,請(qǐng)留下你的業(yè)績(jī);

生性勤勞,請(qǐng)留下你的汗水;

與上元一起成長(zhǎng),留下你的心…



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報(bào)名條件

國家職業(yè)資格分為四個(gè)級(jí)別:

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí));

中級(jí)人力資源管理師(二級(jí));

助理人力資源管理師(三級(jí));

人力資源管理員(四級(jí))。

證書國家勞動(dòng)部和社會(huì)保障廳頒發(fā)!全球92個(gè)國家通用,終身有效。

高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))

(1)連續(xù)從事本職工作19年以上。                           

(2)取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

中級(jí)人力資源管理師(二級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。  

(4)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得碩士研究生學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

助理人力資源管理師(三級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。                      

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(3)取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 

人力資源管理員(四級(jí))

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。                      

(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。


說明:以上各等級(jí)滿足任一條件即可報(bào)名



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從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng) 這些鐵律你知道嗎?


原標(biāo)題:從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng) 這些鐵律你知道嗎?

重慶商報(bào)訊 職場(chǎng)大劇《獵場(chǎng)》熱播,劇中胡歌所扮演的鄭秋冬,出身平凡但心氣極高,他在職場(chǎng)和人生的重大挫折中跌入低谷,再爬起來負(fù)債上路,坎坷的過程給不少職場(chǎng)新生諸多啟示,劇中人物的經(jīng)歷仿佛是每位職場(chǎng)人的縮影。

從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng),從菜鳥到大神,在職場(chǎng)中有哪些禁忌?有哪些鐵律必須遵守?本報(bào)記者進(jìn)行了梳理,同時(shí)請(qǐng)獵聘職業(yè)顧問張丹進(jìn)行解析,希望這些職場(chǎng)生存法則,為現(xiàn)在正處于職場(chǎng)或即將踏入職場(chǎng)的人以警醒和啟發(fā)。

法則1

切忌急功近利誠信缺失


《獵場(chǎng)》劇情:胡歌扮演的鄭秋冬因傳銷罪坐牢。刑滿釋放之后,因?yàn)閮?nèi)心的不自信和急功近利心態(tài)作祟,假冒他人身份重新進(jìn)入職場(chǎng),后在工作中被人識(shí)破,不僅被原單位開除,還被拉入人力資源“黑名單”。

簡(jiǎn)歷注水、夸大工作技能甚至嚴(yán)重造假等誠信問題,成為職場(chǎng)中常見現(xiàn)象,不過,在企業(yè)招人時(shí),對(duì)這塊的審核也愈發(fā)嚴(yán)格。昨日,重慶微品數(shù)字傳播有限公司負(fù)責(zé)人陳卜文在接受本報(bào)記者采訪時(shí)非常有感觸,他給記者講了這樣一件事:之前他們公司的一個(gè)實(shí)習(xí)生,就在簡(jiǎn)歷上夸夸奇談,用整個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目功勞來粉飾自己。后來對(duì)方招聘公司來做背景調(diào)查,他們才獲悉此事。

陳卜文說,無論是他們公司還是同行公司,目前在招人時(shí)都會(huì)存在這方面的困擾:部分求職者對(duì)過往的職位拔高、對(duì)曾經(jīng)的項(xiàng)目經(jīng)歷攬功等,他強(qiáng)調(diào),如今包括他們?cè)趦?nèi)的很多公司非常看重誠信,對(duì)應(yīng)聘者的背景調(diào)查很嚴(yán)格,這不僅是對(duì)自己公司負(fù)責(zé),也不希望同行在招人時(shí)蒙受損失。

獵聘職業(yè)顧問張丹:職場(chǎng)中應(yīng)聘者都習(xí)慣性去包裝和粉飾自己,以求得更好的工作和崗位,還有的會(huì)對(duì)一些硬性指標(biāo)如婚姻、生育、健康狀況、學(xué)歷層次等隱瞞造假,這些都存在潛在危險(xiǎn)。即使**初涉險(xiǎn)過關(guān),但在之后的工作中能力不足,或是真實(shí)情況被查實(shí),都將失去這份工作,并在求職記錄上留下污點(diǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?!敝R(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假,屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定,這構(gòu)成勞動(dòng)合同無效。一旦查實(shí),用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同,不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法則2

重視細(xì)節(jié)工作無“小事”


《獵場(chǎng)》劇情:鄭秋冬在杭州開了職介所,惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時(shí)被派出所找了出去,幾句話的功夫,等他回來,發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了,工具也已擺放整齊,地面上的垃圾也被清掃干凈了?;莩晒σ虼双@得認(rèn)可,面試成功。

“重視細(xì)節(jié)其實(shí)反應(yīng)的是一個(gè)人的習(xí)慣,一個(gè)人的性格,這些是裝不出來的。”在渝中區(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者,之前公司來了幾個(gè)新人,其中有一個(gè)90年的男生看上去并不出眾,不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,每次部門例會(huì),這個(gè)男生會(huì)提前5分鐘去會(huì)議室等候;在休息間倒了水,一定會(huì)把濺出來的水滴擦干;無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事,只要是別人講話,他絕對(duì)不會(huì)中途打斷?!皶r(shí)間觀念強(qiáng)、做事細(xì)心、沉穩(wěn)不急躁?!睏钚〗阏f,這個(gè)職場(chǎng)新人的很多優(yōu)點(diǎn)慢慢被發(fā)現(xiàn),被重視也是情理之中。

獵聘職業(yè)顧問張丹:注重細(xì)節(jié)在職場(chǎng)中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié),平時(shí)尤為重要,工作中無“小事”。那哪些屬于細(xì)節(jié)呢?在辦公室安靜辦公時(shí)、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)讓手機(jī)靜音;準(zhǔn)時(shí)、不遲到,這些都是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng);和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話,事情說完,稍微等一下再掛電話,或者讓對(duì)方先掛……注重細(xì)節(jié),實(shí)質(zhì)是提高素養(yǎng),這將在職場(chǎng)中終身受益。

法則3

抗壓能力強(qiáng)不當(dāng)“瓷娃娃”

《獵場(chǎng)》劇情:鄭秋冬在“獵”曲閩京時(shí),被對(duì)方揭開過去的“傷疤”,他不顧林拜和羅伊人的不理解,選擇了絕地重生,“如果這個(gè)時(shí)候我們放棄,我們就成了平庸的大多數(shù)。”他說,“既然運(yùn)氣已經(jīng)差到家了,那我們就試試勇氣?!?br />
鄭先生是一家攝影機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,“之前有一個(gè)員工超級(jí)玻璃心,有客戶來投訴,情緒消沉了幾天?!彼o記者吐槽,不僅如此,遇到加班,也會(huì)叫苦連天。鄭先生稱,工作中肯定會(huì)遇到各種阻礙困難,哪里有天天稱心如意的事呢?遇到困難首先想的不是如何解決,而是逃避消沉,這樣的員工,無疑是給老板添堵,老板不僅要去解決客戶的問題,還要花時(shí)間來安撫員工的情緒,沒有一個(gè)老板會(huì)喜歡這樣的員工。

獵聘職業(yè)顧問張丹:現(xiàn)在很多用人單位在招人時(shí)很多會(huì)提到兩點(diǎn)要求:學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力高?,F(xiàn)在職場(chǎng)中**怕就是“瓷娃娃”,遇到困難動(dòng)不動(dòng)就情緒崩潰。所以如今企業(yè)在用人時(shí),特別看重抗壓能力。如果一個(gè)職場(chǎng)人在面對(duì)困難時(shí)能積極面對(duì),能經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作,面對(duì)糟糕情況能以良好的心態(tài)去處理,那么在平庸的大多數(shù)中勢(shì)必脫穎而出。

來源:重慶商報(bào)


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