蘇州培訓網(wǎng) > 蘇州人力資源師培訓機構 > 蘇州上元教育培訓中心
首頁 培訓網(wǎng) 最新資訊 熱門問答

蘇州上元教育培訓中心

免費試聽

您當前的位置: 蘇州職稱考證培訓 > 蘇州人力資源師培訓 > 張家港人力資源師三級培訓機構地址_電話_費用

張家港人力資源師三級培訓機構

¥詳詢

班制:周末班

蘇州上元教育培訓中心
上課(咨詢)地址:蘇州市滄浪區(qū)飲馬橋人民路1023號永霖大廈
報名咨詢 預約試聽
課程介紹
張家港人力資源師三級培訓機構

南京邦元教育咨詢有限公司簡介


南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路,當前擁有1300多平方 米的教學面積,液晶顯示器高配電腦180多臺,多媒體教學投影儀器10多部,還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學器材多部、PLC實驗箱多套 、單片機實驗箱多部、教學模具組合;教室20多間,畫室3套,全職服務團隊30多人,專兼職教師團隊450多人,當前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計達6000多人次 。


張家港人力資源師三級培訓機構


  溫馨提示  

更多 [張家港人力資源師三級培訓機構] 資訊、更多優(yōu)惠活動! 請聯(lián)系在線客服  或者  電話:13861302024


上元精神


教育精神:優(yōu)質(zhì)教學 感恩奉獻 教育興國 立德樹人

服務精神:學員至上 熱情服務 真誠溝通 有求必應

業(yè)務精神:自動自發(fā) 結果導向 堅持不懈 永葆激情

團隊精神:尊重友愛 協(xié)作互助 勇于擔當 兼容并包

學習精神:空杯心態(tài) 日積跬步 學以致用 超越自我


上元箴言


擁有知識,請留下你的智慧;

擁有技能,請留下你的業(yè)績;

生性勤勞,請留下你的汗水;

與上元一起成長,留下你的心…



 【行業(yè)前景】

企業(yè)人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。


張家港人力資源師三級培訓機構

人力資源管理師職業(yè)資格證書,是人力資源管理方面****,含金量**高的證書之一,被譽為“21世紀必考的十大證書之一”。獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補貼及高技能人才入戶。近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬,證書考試不斷升溫。

國務院取消共319項職業(yè)資格考試,去粗取精,留下的都是精華。人力資源管理師證書已被人民日報評選為含金量**高的13大職業(yè)證書之一。你有證嗎?


  溫馨提示  

更多 [張家港人力資源師三級培訓機構] 資訊、更多優(yōu)惠活動! 請聯(lián)系在線客服  或者  電話:13861302024


【學校環(huán)境】

張家港人力資源師三級培訓機構


張家港人力資源師三級培訓機構


木子斫:職場舉步維艱的六大原因


我們是多么羨慕那些職場上叱咤風云的成功人士,羨慕他們的學識,羨慕他們的能力,羨慕他們的機遇,羨慕他們擁有的一切,回過頭來,我們又經(jīng)常糾結著自己的職場不如意,糾結著老板對自己的輕視,糾結著周邊人對自己的冷漠,糾結著換了新單位為何還是沒做好,就這樣在羨慕與糾結中蹉跎著自己的歲月。為什么人家能成功,為什么自己舉步維艱?

**,立即回報

對一些職場新人來講,必須高度重視這個問題。道理很簡單,沒有付出,怎么可能有回報?付出了就立即要回報,這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡,也不會受到企業(yè)的歡迎。

立即要回報的人,往往是斤斤計較的人,缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃,沒有長遠的發(fā)展定位,眼睛總盯著現(xiàn)實中的點滴利益,忘記了更高層次的目標。

小不忍則亂大謀,不積溪流難成江河。職場新人更需要考慮的,就是利用好職場這個平臺,提高自己的職業(yè)能力。能力具備了,不僅會有回報,并且這個回報是長久的。

第二,情緒左右

情緒不僅會影響自己,更會影響一個團隊,職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和平和之分,有積極和消極之分。

一個職場人,一個管理者,適當?shù)摹氨┝摇笔菓摰?,是管理的一種手段,可以樹立個人**,但如果經(jīng)?!氨┝摇?,就說明這個人在情緒管理上存在問題。

大家一定都有這樣的感受,都喜歡和積極的人在一起,而不愿意和消極的人在一起,因為積極的人能夠帶來正能量,帶來好心情,而消極的人帶來的是負能量,是壞心情。

被情緒左右的人,表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱,和人際關系上的時好時壞,這會導致企業(yè)和同事對你基本信任的喪失。

第三,專業(yè)不精

專業(yè)不精,業(yè)務不熟,是職場人不能成功的**大問題。有這樣一些職場人,也許學歷并不低,工作年限也不短,雖然沒有多少差錯,但也沒有什么突出業(yè)績,多少年也沒有什么大的建樹,都是因為專業(yè)不精所導致。

也有一些職場人,對自己的職業(yè)定位不清晰,經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽,導致專業(yè)積累不夠,在專業(yè)上不能形成自己的競爭優(yōu)勢。

還有一些職場新人,對專業(yè)修煉的意義認識膚淺,在一個專業(yè)做個三年兩年,就覺得有了較真的本錢,這樣的人也很難取得大的發(fā)展。

專業(yè)的問題,沒有個十年八年的修煉,休想在一個企業(yè)有多少發(fā)言權。

第四,不能自律

不能自律體現(xiàn)在兩個方面,一個是工作范圍內(nèi)的,一個是生活范圍內(nèi)的。

在工作方面,對一些管理者來說,認為制度是對別人的,自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝,自己卻不穿;要求普通員工不能遲到,自己卻不能遵守。更嚴重的,就是手腳不太干凈,利用自己的權力,做損公肥私的事情。

在私人生活方面,控制不住個人的一些不良嗜好,也許自己認為這是個人的業(yè)余愛好,是小事,但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面,還是要聽聽任正非的告誡:堅決杜絕這些消磨個人意志的行為。

第五,消極抱怨

消極和抱怨,都是非常壞的情緒表現(xiàn),不僅會影響個人,也會影響團隊,職場人應該努力克服這個毛病。

消極的人,有兩種情況,一種是一輩子都消極,一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人,是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人,或許自己覺得能力超強,自我感覺良好,但得不到重用,于是變得消極起來,需要及時進行自我調(diào)整。

抱怨的問題,大多來自消極的情緒,抱怨上下左右所有的人和事,這也不行,那也不對。

消極和抱怨,都是無能者的表現(xiàn),一時的抱怨是可以理解的,但經(jīng)常抱怨就是個人的性格缺陷。

第六,自以為是

自以為是,更多的體現(xiàn)在管理者身上。自以為是的人,有幾種情況:

一是思想比較懶惰,不能與時俱進,不能主動學習新的知識,做管理更多的是憑資格和資歷,以權壓人;

二是處事過于簡單,不能做到系統(tǒng)思考,解決了一個問題會帶來更多的問題,工作不能做到封閉;

三是固執(zhí)己見,聽不進別人任何意見,也不能結合企業(yè)實際制定方案,總是按個人既有經(jīng)驗處理問題。

自以為是不僅對職場人自己不利,還會導致團隊作用難以發(fā)揮。

(木子斫原創(chuàng),轉(zhuǎn)載須注明作者及出處)


體驗課預約試聽

倒計時

12:00:00

課程熱線:

在線咨詢

客服在線時間:早上9點~下午6點,其他時間請在線預約報名或留言,謝謝!

蘇州人力資源師

免費體驗課開班倒計時

11: 41: 09

稍后會有專業(yè)老師給您回電,請保持電話暢通

咨詢電話:

選課

推薦機構 全國分站 更多課程

本周僅剩 個試聽名額

請鍵入信息,稍后系統(tǒng)將會把領獎短信發(fā)至您的手機

申請試聽名額

已有10254人申請免費試聽

01電話咨詢 |

QQ:
加盟合作:0755-83654572