
蘇州人力資源培訓(xùn)班學(xué)費是多少
人力資源的三個原則
一個原則是精編,也就是盡可能壓縮(compress)編制,永遠讓編制處于不夠用的饑渴狀態(tài)。好的公司都是編制精簡、忙不過來,一個公司中,業(yè)績出色的部門絕對不會是那些人員冗余的部門。 對于個人也是這樣,越忙的人,你越可以增加事情給他,他一定不會讓你失望;越閑的人,你越不敢把事情交給他。”的確,能力越高的人,你對他的期望也越高,然后十分的重視與提高他的能力。反之,能力低的人,你對他的關(guān)注便少,從而減少(decrease)對他的期望和工作安排。
第二個原則是優(yōu)待。企業(yè)要少用人,但是對用的人一定要優(yōu)待,給他們超過同行的待遇。的確好的待遇和工作環(huán)境能讓工作的人決定是否能堅持這份工作。
第三個原則是二八原則。80%的業(yè)績是由20%的人創(chuàng)造(create )的,因此,公司必須把80%的薪酬付給20%的人,而不是搞大鍋飯。因此,“管理者必須記住,大鍋飯就是照顧后進,若照顧后進就是對先進的不公;若對先進不公就是對全體的不負(fù)責(zé)任。”能者多得,付出的多,得到的也會也會隨之相應(yīng)而來。
報考條件:
國家職業(yè)資格分為四個級別:
高級人力資源管理師(一級);
中級人力資源管理師(二級);
助理人力資源管理師(三級);
人力資源管理員(四級)。
證書具有高度的含金量,國家勞動部和社會保障廳頒發(fā)!全球92個國家通用,終身有效。
高級人力資源管理師(一級)
(1)連續(xù)從事本職工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
中級人力資源管理師(二級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(4)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得碩士研究生學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理人力資源管理師(三級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(3)取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
人力資源管理員(四級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
說明:
以上各等級滿足任一條件即可報名
目前有哪些人在考人力資源的證書呢?
人員很雜,范圍很廣,主要有以下幾類:
(1)從事人力資源工作的群體。這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,別人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。
(2)在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證,也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生,不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。
(3)咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒用一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業(yè)務(wù)上的合作。所以,這類人員,需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。
當(dāng)然除了這些人員,還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對人力資源有興趣的,也會考這個證書。
為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?
這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān),像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書,實行的是持證上崗,就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作??剂藭嬜C的人可能也有這個感覺,考了會計證,也不一定學(xué)到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴(yán)格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議,但人力資源管理師,還沒有實行準(zhǔn)入制度,就顯得可有可無了。
因此,說沒有用的,主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣,造成的原因的是多方面的,小編也教過很多考證班,一類人是基本不去上課,去上課的人不到報名人數(shù)的一半,這類人肯定是說學(xué)了沒有用的;還有一類是認(rèn)真上課的人,也會說用處不大,就和我們的教程有一定的關(guān)系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作,每一項工作需要去實際操作,課堂上是沒有這個機會的,就導(dǎo)致講的是理論,工作中無法得到應(yīng)用。
說有用的,會覺得學(xué)完后,對人力資源體系有一個整體認(rèn)識和了解,其次是找工作還是有一定作用的,學(xué)習(xí)的同時也能認(rèn)識更多的同行,也是一種收獲。
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