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昆山捷梯

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昆山人力資源培訓(xùn)

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班制:其它

昆山捷梯教育
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課程介紹

昆山人力資源培訓(xùn)學(xué)校


人力資源戰(zhàn)略管理

資源創(chuàng)造價(jià)值  人才決定興亡

企業(yè)存在的意義是:

創(chuàng)造價(jià)值,追求卓越,可持續(xù)發(fā)展。

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的目的:

追求卓越的企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力:

1、領(lǐng)導(dǎo)

2、戰(zhàn)略

3、顧客與市場

4、資源

5、過程管理

6、測(cè)量、分析與改進(jìn)

7、經(jīng)營結(jié)果


如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的目的:

從以上七項(xiàng)結(jié)合連鎖業(yè)的特點(diǎn)可以看出:人才是決定因素。


為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?

這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān),像會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特種作業(yè)操作證等這些證書,實(shí)行的是持證上崗,就是說必須先有這個(gè)證書才能做這個(gè)崗位的工作。考了會(huì)計(jì)證的人可能也有這個(gè)感覺,考了會(huì)計(jì)證,也不一定學(xué)到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因?yàn)橛袊?yán)格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議,但人力資源管理師,還沒有實(shí)行準(zhǔn)入制度,就顯得可有可無了。

因此,說沒有用的,主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣,造成的原因的是多方面的,小編也教過很多考證班,一類人是基本不去上課,去上課的人不到報(bào)名人數(shù)的一半,這類人肯定是說學(xué)了沒有用的;還有一類是認(rèn)真上課的人,也會(huì)說用處不大,就和我們的教程有一定的關(guān)系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,每一項(xiàng)工作需要去實(shí)際操作,課堂上是沒有這個(gè)機(jī)會(huì)的,就導(dǎo)致講的是理論,工作中無法得到應(yīng)用。

說有用的,會(huì)覺得學(xué)完后,對(duì)人力資源體系有一個(gè)整體認(rèn)識(shí)和了解,其次是找工作還是有一定作用的,學(xué)習(xí)的同時(shí)也能認(rèn)識(shí)更多的同行,也是一種收獲。


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為什么我們的通過率能一直保持呢?

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