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昆山人力資源培訓(xùn)學(xué)校

人力資源戰(zhàn)略管理

資源創(chuàng)造價(jià)值人才決定興亡

企業(yè)存在的意義是：

創(chuàng)造價(jià)值，追求卓越，可持續(xù)發(fā)展。

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的目的：

追求卓越的企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力：

1、領(lǐng)導(dǎo)

2、戰(zhàn)略

3、顧客與市場

4、資源

5、過程管理

6、測(cè)量、分析與改進(jìn)

7、經(jīng)營結(jié)果

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的目的：

從以上七項(xiàng)結(jié)合連鎖業(yè)的特點(diǎn)可以看出：人才是決定因素。

為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢？

這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實(shí)行的是持證上崗，就是說必須先有這個(gè)證書才能做這個(gè)崗位的工作。考了會(huì)計(jì)證的人可能也有這個(gè)感覺，考了會(huì)計(jì)證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因?yàn)橛袊?yán)格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實(shí)行準(zhǔn)入制度，就顯得可有可無了。

因此，說沒有用的，主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣，造成的原因的是多方面的，小編也教過很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報(bào)名人數(shù)的一半，這類人肯定是說學(xué)了沒有用的；還有一類是認(rèn)真上課的人，也會(huì)說用處不大，就和我們的教程有一定的關(guān)系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，每一項(xiàng)工作需要去實(shí)際操作，課堂上是沒有這個(gè)機(jī)會(huì)的，就導(dǎo)致講的是理論，工作中無法得到應(yīng)用。

說有用的，會(huì)覺得學(xué)完后，對(duì)人力資源體系有一個(gè)整體認(rèn)識(shí)和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學(xué)習(xí)的同時(shí)也能認(rèn)識(shí)更多的同行，也是一種收獲。