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人力資源管理師國家職業(yè)資格證由人力資源與社會保障部頒發(fā)，是人力資源管理行業(yè)內(nèi)含金量高、受到企業(yè)廣泛認可的證書，同時被譽為"含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一"。

一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗，是國家職業(yè)資格證書中標志的“品牌課程”。

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)。

證書標號，全國實用，終身有效，可網(wǎng)上查詢，是人力資源行業(yè)證書。

1、什么是人力資源？

人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。

2、人力資源有哪些特征？

人力資源具有如下特征：

1、人力資源是“活”的資源，它具有能動性、周期性、磨損性；

2、人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉；

3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；

4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源。

3、什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

首先我們來說一下，我們常用到的一些數(shù)據(jù)分析工具和思路：

一、PEST分析法：

political政治、economic經(jīng)濟、social社會、technological技術；

拿到一個數(shù)據(jù)以后，可以從這四個方面去考量。

二、5W2H分析法：

where、when、who、why、what、how、how much。不解釋了；

三、邏輯樹分析法：

類似于思維導圖，強調(diào)窮盡；

四、4P營銷理論：

price價格、place地方、product產(chǎn)品、promotion推廣；

五、人性認知行為理論：

認知、熟悉、試用、使用、忠誠；

六、常用網(wǎng)絡數(shù)據(jù)工具：

百度指數(shù)、淘寶指數(shù)、艾瑞咨詢、易觀智庫、CNNIC、比達咨詢。

七、數(shù)據(jù)分析主要維度：

對比分析法、分組分析法、交叉分析法、結構分析法、漏斗圖分析法、綜合評價分析法、因素分析法、矩陣關聯(lián)分析法。

咨詢聯(lián)系方式：13861302024（楊老師）或者 QQ：2589245390

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