人力資源經(jīng)理？就業(yè)前景如何？人力資源經(jīng)理是從事人力資源計(jì)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。目前，擁有優(yōu)秀專業(yè)管理知識(shí)和技能的員工寥寥無幾。據(jù)了解，目前我國(guó)人力資源人才缺口超過50萬人。以下是貴陽翰飛人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
翰飛人力資源師課程
Course objectives-
班型一
鉆石VIP班
適合無基礎(chǔ)、自制力差，初次報(bào)考、想要系統(tǒng)學(xué)習(xí)方案和深入輔導(dǎo)的考生。基礎(chǔ)階段：精講班，真題解析班。強(qiáng)化階段：考點(diǎn)強(qiáng)化班。沖刺階段：?？键c(diǎn)題班。套餐資料：備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，思維導(dǎo)圖，必考知識(shí)200點(diǎn)，考前模擬卷，真題匯編（近3年）。
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班型二
VIP班
甄選組合課程，適于基礎(chǔ)薄弱，自主學(xué)習(xí)性較弱，需老師系統(tǒng)講解的學(xué)員。基礎(chǔ)階段：精講班，真題解析班。強(qiáng)化階段：考點(diǎn)強(qiáng)化班。沖刺階段：?？键c(diǎn)題班。套餐資料：備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，思維導(dǎo)圖，必考知識(shí)200點(diǎn)，考前模擬卷，真題匯編（近3年）。
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班型三
基礎(chǔ)班
適合有基礎(chǔ)，自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、看中性價(jià)比的考生。基礎(chǔ)階段：精講班，真題解析班。沖刺階段：?？键c(diǎn)題班。套餐資料：備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，思維導(dǎo)圖，必考知識(shí)200點(diǎn)，考前模擬卷，真題匯編（近3年）。
人力資源師適合哪些人考？
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就業(yè)升職/ Promotion
從事人力資源工作，工作晉升需求，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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專業(yè)技能/ Professional skills
本專業(yè)學(xué)生與相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，增強(qiáng)就業(yè)優(yōu)勢(shì)，備考時(shí)間充足。
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職業(yè)發(fā)展/ Development
咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)人員，減少客戶溝通障礙，助力事業(yè)發(fā)展。
人力資源管理師備考誤區(qū)
誤解：光環(huán)效應(yīng)
當(dāng)一個(gè)人擁有顯著優(yōu)勢(shì)時(shí)，人們會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為他在其他領(lǐng)域也有同樣的優(yōu)勢(shì)。這就是光環(huán)效應(yīng)。評(píng)估也是如此。比如，如果被考核人非常積極，被考核人可能會(huì)認(rèn)為自己的工作表現(xiàn)也很優(yōu)秀，從而給予被考核人很高的評(píng)價(jià)，但實(shí)際情況未必如此。
考核時(shí)，考核人將對(duì)所有考核內(nèi)容相同的考生同時(shí)進(jìn)行考核，而不是以人為本，這樣可以有效防止光環(huán)效應(yīng)。
貴陽翰飛教育培訓(xùn)理念
翰飛教育一直秉承著“以提高學(xué)員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的使命、“成為高品質(zhì)課程品牌機(jī)構(gòu)，領(lǐng)跑貴州職業(yè)教育的機(jī)構(gòu)”的愿景，踐行“盡責(zé)、進(jìn)取，擁抱變化”的核心價(jià)值觀，為每一個(gè)學(xué)員提供職業(yè)技能培訓(xùn)和服務(wù)，并助6萬學(xué)子順利實(shí)現(xiàn)了考證升職和提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的愿望。
翰飛展望：
堅(jiān)持一切以學(xué)生為本，針對(duì)學(xué)生自身?xiàng)l件的不同進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)。
為什么要考人力資源管理師？
考證門檻相對(duì)較低
目前，與其他證書注冊(cè)要求相比，人力資源經(jīng)理人的注冊(cè)門檻相對(duì)較低。即使不符合要求，也可以找有資質(zhì)的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名。
人力資源經(jīng)理的專業(yè)沒有限制。也許你的專業(yè)是計(jì)算機(jī)、應(yīng)用化學(xué)、馬克思主義原理等，但這并不妨礙你申請(qǐng)人力資源經(jīng)理證書。較低的門檻也促使很多人申請(qǐng)人力資源經(jīng)理人證書。
人力資源管理師培訓(xùn)能力要求
人力資源經(jīng)理證應(yīng)培養(yǎng)四種能力
首先，教育水平要達(dá)到碩士以上。有必要了解大型跨國(guó)公司的人力資源是如何發(fā)展起來的。
第二，作為一個(gè)企業(yè)的管理者，如果沒有新的思維和創(chuàng)造力，那將是一個(gè)致命的弱點(diǎn)。管理者應(yīng)該不斷地向企業(yè)最高管理者提供戰(zhàn)略建議。
第三，作為人力資源的經(jīng)理，知道某個(gè)問題非常重要，必須通過直接上級(jí)（如人力資源部門總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理）傳遞自己的影響力。
第四，管理者只能生動(dòng)、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和研究成果，使自己的觀點(diǎn)能為公司決策者所用。根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源情況的不斷改善，一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要成為人事管理方面的專家，還要熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，了解政府相關(guān)法規(guī)和政策。
翰飛教育，以提高學(xué)員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向，培養(yǎng)和造就各類管理人才而努力。成功路上，有你，有翰飛。
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