貴陽哪里有二級人力資源管理師報考時間

關于繼續(xù)開展高級人力資源管理師

國家職業(yè)資格認證試驗性培訓鑒定工作的通知

各企事業(yè)單位：

根據(jù)國家人力資源和社會**部的統(tǒng)一部署，經省人力資源和社會**廳批準（附件一），貴陽匯天培訓學校將于2012年1月繼續(xù)開展高級人力資源管理師培訓工作?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

一、職業(yè)介紹

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、中級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。**規(guī)范的培訓及鑒定可獲得由國家人力資源和社會**部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格**》（國家職業(yè)資格一級）。**實行統(tǒng)一編號，全國通用，國際互換，并載入個人檔案，與薪酬掛鉤，獲得退休金等政策獎勵。

二、國家相關政策

中央組織部、人力資源社會**部發(fā)布《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》提出“到2020年，全國技能勞動者總量達到1.4億人，其中高級技師180萬，技師820萬”，全面實施人才強國戰(zhàn)略，以技師、高級技師培訓為重點，大力開展高技能人才培訓。并將規(guī)劃中的重要目標任務分解落實到各省、自治區(qū)、直轄市及有關行業(yè)，會同有關部門制定國家高技能人才振興計劃實施方案。明確指出要將高技能人才培養(yǎng)目標任務完成情況作為對單位績效評估、干部政績（業(yè)績）考核、相關經費劃撥的重要依據(jù)，切實推動各項目標任務落到實處。

2010年中共國資委下發(fā)（國資黨委群工[2010]91號）文件指出中央企業(yè)“要全面推行職業(yè)資格**制度，實現(xiàn)職業(yè)資格**與學歷文憑并重，與就業(yè)上崗制度及相應的待遇相銜接”。

多年來，學員們普遍反映，貴陽匯天培訓學校開展的高級人力資源管理師國家職業(yè)資格認證工作，教學正規(guī)，授課精彩， ，鑒定及格率高，既讓大家**學習“滿載而歸”，又讓大家**考試“獲得身份和待遇”，的確是“一舉雙得、一石兩鳥”的好事情，得到了廣大企業(yè)管理人員和社會的認可和好評。

三、培訓鑒定內容

由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的專家按照《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》的內容，系統(tǒng)講授相關職業(yè)的理論與方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。同時邀請國家人力資源和社會**部有關專家對學員進行有針對性的考前輔導。具體內容如下：

高級人力資源管理師

（一）工作分析	（二）人力資源規(guī)劃
（三）招聘與配置	（四）培訓與開發(fā)
（五）績效管理	（六）薪酬福利管理
（七）勞動關系管理	（八）組織文化、組織變革與發(fā)展

四、培訓鑒定對象

企事業(yè)單位董事長、總經理（或分管人事工作的副總經理）、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、培訓主管（或人事部主任、勞人處處長）以及其他從事人力資源管理（勞動人事管理）、負責負責企業(yè)職工教育工作的專（兼）職人員。

五、培訓方式

自學與面授相結合。自學是指學員按照預先發(fā)放的教材自主安排學習；面授是指學員集中上課學習。自學與面授總學時不少于每個職業(yè)《國家職業(yè)標準》規(guī)定的相應學時數(shù)。

六、培訓及鑒定時間

高級人力資源管理師：2014年5月

鑒 定 考 試 時 間：2014年1月

八、培訓及鑒定等級

此次針對高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）開展試驗性培訓及鑒定工作。

九、鑒定方式

分為理論知識考試、專業(yè)能力考核以及綜合評審。均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。

十、**頒發(fā)

鑒定合格者可獲得由國家人力資源和社會**部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格**》（國家職業(yè)資格一級）。