人力資源師

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重慶學(xué)人力資源師那里好

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師范大學(xué)學(xué)術(shù)交流中心

課程介紹Course Introduction

重慶人力資源培訓(xùn)班
課程內(nèi)容介紹及模塊知識(shí)
人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 職業(yè)道德 實(shí)操技能課程 論文寫作指導(dǎo) 真題分析與答題 考前全真模擬

考前專家考點(diǎn)串講

中國(guó)企業(yè)管理500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析
1天面授 1天網(wǎng)授 半天面授 半天網(wǎng)授 6天面授 12天網(wǎng)授
(精講)
半天面授 半天視頻 2天全程訓(xùn)練
(重點(diǎn))
模擬試卷分析
(加深)
1天考前沖刺串講
(精華)
2000種工具及500強(qiáng)
經(jīng)典案例(精品)
勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 100分中占10分,讓你 得滿分,教會(huì)你怎么學(xué)習(xí),怎么考試! 六大模塊知識(shí)點(diǎn):人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理 論文選題及答題技巧,及現(xiàn)場(chǎng)1500字論文考試時(shí)重點(diǎn)疑難點(diǎn)把握閱卷老師的心理 **考試 從基礎(chǔ)知識(shí)到重點(diǎn)從選擇到理論簡(jiǎn)單案例分析,全方位指導(dǎo)了解考試形式及把握考試大綱 根據(jù)全國(guó)統(tǒng)考形式及當(dāng)期考試難易度出考題,模擬練習(xí),考后老師指導(dǎo)分析,進(jìn)一步深入點(diǎn)題 考前一個(gè)星期由命題組專家老師幫你理順知識(shí)點(diǎn),分析點(diǎn)評(píng)歷年考試題及預(yù)測(cè)考試題目,*后沖刺,前
面沒(méi)學(xué)好,沒(méi)關(guān)系,幫你順利**考試
人力資源崗位工具集,收入了以后人力資源工作需要的工具,及遇到的問(wèn)題幫你對(duì)實(shí)踐工作有相當(dāng)?shù)膸椭?
課程內(nèi)容介紹及模塊知識(shí)
HR職業(yè)生涯規(guī)劃 高效人力資源管理 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部門職能劃分 平衡計(jì)分卡與面試技巧 如何選拔頂尖銷售人才 “問(wèn)題員工”管理

辭退員工管理與面談技巧

新勞動(dòng)法深度解析 職場(chǎng)壓力管理管理情商提高 年度人力資源計(jì)劃

人力資源經(jīng)驗(yàn)談

獵頭秘籍
1天面授 1天面授 2天面授 1天面授 1天面授 1天面授 1天面授 1天面授 2天面授 1天面授 1天面授 1天面授
人力資源職業(yè)生涯階段描述,未來(lái)準(zhǔn)備,及應(yīng)當(dāng)要學(xué)習(xí)掌握的能力技巧,及學(xué)習(xí)的方法,專家指導(dǎo)讓你少走彎路 作為一個(gè)合格的人力資源管理者,你應(yīng)當(dāng)掌握的高效管理方法及選預(yù)留用人才的管理方法,讓你做的又 又做的出色 企業(yè)公司職能部分的劃分及各崗位直接的協(xié)調(diào)職責(zé)分配,及關(guān)系處理 教你怎么使用平衡積分卡來(lái)有效管理企業(yè)公司的績(jī)效對(duì)績(jī)效考核做出個(gè)公平的評(píng)定(人力資源工作中做為管理者必須要掌握的一種技巧)面試技巧讓你從0到有學(xué)會(huì)面對(duì)比你職位低或高職位人員探討 頂尖銷售人才是整個(gè)行業(yè)里都是競(jìng)爭(zhēng)的稀缺資源,讓你學(xué)會(huì)識(shí)人、用人當(dāng)千里馬的伯樂(lè) 任何一個(gè)企業(yè)都有優(yōu)秀的員工與問(wèn)題員工,所有時(shí)候問(wèn)題員工不都是無(wú)用處的,有些是因?yàn)槟承┦露a(chǎn)生,你的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、到發(fā)掘人的潛力,對(duì)事不對(duì)人 作為一個(gè)人力資源的管理者這是你必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)口,有時(shí)候是你身邊的朋友,當(dāng)你面對(duì)抉擇的時(shí)候,你該用什么樣好的方法來(lái)進(jìn)行呢?是用感情交流還是用你專業(yè)的職業(yè)技能呢? 勞動(dòng)法每年都在變更,有加有減,怎么樣讓新勞動(dòng)法指導(dǎo)公司達(dá)成公司與員工之間共贏的局面 現(xiàn)在的行業(yè)是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)壓力大,你該怎么在現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?管理情商表現(xiàn)在管理者風(fēng)范上和人際關(guān)系處理技巧上,培養(yǎng)你的才情 教你怎樣在一晚上的時(shí)間里做出整年人力資源計(jì)劃,完成公司未來(lái)一年的決策,贏得市場(chǎng) 做人力資源工作多年以后,大家都會(huì)碰到職業(yè)晉升的瓶頸,在職業(yè)生涯中,如何保持一條清楚的發(fā)展路線 接觸各行各業(yè)尖端人才的高級(jí)白領(lǐng),獵頭們平時(shí)干什么?獵頭如何接觸高端人才?如何競(jìng)爭(zhēng)其他獵頭?
全方位鍛煉(成就人力資源總監(jiān)) 同呈教育關(guān)于證書課程承諾
心理學(xué)基礎(chǔ) 市場(chǎng)營(yíng)銷 財(cái)務(wù)管理師 企業(yè)培訓(xùn)師 考試不過(guò)重修無(wú)憂,
基于學(xué)習(xí)、代報(bào)名考試、**全程服務(wù)
循環(huán)聽(tīng)課考試**為止!
10天面授 6天面授 10天面授 10天面授
人力資源總監(jiān)或者高層管理領(lǐng)導(dǎo)者,是人際關(guān)系大師,協(xié)調(diào)各部門各人員從基層到高層都需要你,幫你把握人性,了解他們的思想,做到更好的管理 銷售崗位市場(chǎng)是整個(gè)公司企業(yè)的核心力量,很多人力資源總監(jiān)出身于銷售崗位或市場(chǎng)部門,他們精通競(jìng)爭(zhēng)模式,與人才成本控制,成為市場(chǎng)部門與CEO*值得信賴的戰(zhàn)友 財(cái)務(wù)管理把控制成本節(jié)約成本當(dāng)成家常便飯,學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理,學(xué)會(huì)理財(cái),不僅幫自己理財(cái) 公司更重要,是晉升公司副總裁必修課程 高級(jí)人力資源管理者不直接參與培訓(xùn)指導(dǎo),但經(jīng)常性的組織和評(píng)估培訓(xùn),尤其是在評(píng)估培訓(xùn)效果方面發(fā)揮重要價(jià)值!

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學(xué)校介紹University Profile

1、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介

同呈職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是一家致力于提升企業(yè)與個(gè)人*大價(jià)值的培訓(xùn)顧問(wèn)集團(tuán),位于重慶市的文化區(qū)――沙坪壩區(qū)三峽廣場(chǎng)重慶師范大學(xué)學(xué)術(shù)交流中心。我校主要從事教育文化交流、校際合作、咨詢服務(wù)、職業(yè)資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)?,F(xiàn)目前已經(jīng)形成了標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系,已成為職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的模板。我們培訓(xùn)的學(xué)員已超過(guò)百萬(wàn)人,領(lǐng)跑職業(yè)教育領(lǐng)域多年。我們堅(jiān)守的信仰從未改變:生命是一種學(xué)習(xí)!于孤獨(dú)處堅(jiān)持,于迷茫處抉擇。

2、部門組成

教學(xué)研發(fā)

同呈學(xué)校**教研中心對(duì)課程本身進(jìn)行改造,**研發(fā)教輔、科學(xué)研究教學(xué)內(nèi)容、開(kāi)發(fā)案例、培訓(xùn)教師等方式,為學(xué)員盡力提供系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的課程。給學(xué)員*專業(yè)的課程體驗(yàn)。

業(yè)務(wù)創(chuàng)新

創(chuàng)新中心是同呈教育與合作伙伴共同創(chuàng)新的平臺(tái)。在這里我們共同制定新的培訓(xùn)體系,在學(xué)歷與技能接軌、就業(yè)、發(fā)展等三個(gè)主要領(lǐng)域研究新的方法并加以實(shí)踐。**創(chuàng)新中心的改革,我們得以調(diào)整課程的實(shí)用性,提升培訓(xùn)服務(wù)的價(jià)值。

運(yùn)營(yíng)

每年,同呈學(xué)校各分部的運(yùn)營(yíng)中心都要為學(xué)員安排上課、報(bào)考以及證書領(lǐng)取等工作,因?yàn)閷W(xué)員從報(bào)名到結(jié)束培訓(xùn)的全過(guò)程主要都在與運(yùn)營(yíng)中心的員工發(fā)生接觸,所以,同呈學(xué)校對(duì)運(yùn)營(yíng)中心的任職者有著嚴(yán)格的要求。

咨詢

同呈學(xué)校分布各地的咨詢中心能夠幫助您獲得詳盡、全新的課程信息。您任何關(guān)于課程、考試、就業(yè)的疑惑,都可以在咨詢中心得到詳細(xì)解答,在同呈學(xué)校各地分部的咨詢現(xiàn)場(chǎng),您都可以免費(fèi)了解到各個(gè)課程項(xiàng)目的教材、教輔等更為具體的信息。

3、大事記

2008年

同呈教育正式成立

同年與重慶酒店管理協(xié)會(huì)合作開(kāi)展 “客戶服務(wù)管理師 ” 項(xiàng)目培訓(xùn)與重慶派力營(yíng)銷管理咨詢有限公司合作開(kāi)拓營(yíng)銷相關(guān)培訓(xùn)……

2009

同呈教育教學(xué)研發(fā)中心在渝正式成立

成為《銷售與市場(chǎng)》、《市場(chǎng)營(yíng)銷》雜志等企業(yè)用戶的指定培訓(xùn)服務(wù)商

成立就業(yè)指導(dǎo)中心與職業(yè)分析中心

2010

在重慶建立4大教學(xué)區(qū),開(kāi)始覆蓋重慶市場(chǎng),同年吸納了100人的應(yīng)屆畢業(yè)生在我機(jī)構(gòu)就業(yè)實(shí)習(xí)

獲劍橋大學(xué)考試中心授權(quán),成為CIE人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)目指定考點(diǎn)

2011

成為精品學(xué)習(xí)網(wǎng)、厚學(xué)網(wǎng)等綜合性培訓(xùn)門戶網(wǎng)站首推教育機(jī)構(gòu)

系統(tǒng)創(chuàng)新中心成立(合并取代了就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)分析兩個(gè)機(jī)構(gòu)),開(kāi)始研發(fā)滿足學(xué)員競(jìng)爭(zhēng)力需求的課程周邊產(chǎn)品與招聘門戶網(wǎng)站建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,為學(xué)員提供培訓(xùn)到就業(yè)整體解決方案

全面進(jìn)入萬(wàn)州、永川、合川等重慶各區(qū)縣地帶,將成熟的培訓(xùn)業(yè)務(wù)帶向地方市場(chǎng),并且成功吸納了150名學(xué)生在我機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)就業(yè)

2012

依托重慶成熟的教研體系迅速在重慶市場(chǎng)崛起并獲得各大高校學(xué)員的認(rèn)同,成功與重慶城市職業(yè)學(xué)院,重慶醫(yī)高專,重慶文理學(xué)院、重慶科創(chuàng)學(xué)院等重慶各大高校簽署了定向職業(yè)技能培訓(xùn)**,并引入美國(guó)高清技術(shù)制作網(wǎng)絡(luò)課程,電影級(jí)的視聽(tīng)效果,超高性價(jià)比服務(wù)需要職業(yè)培訓(xùn)學(xué)生。

2013

同呈教育成立重慶同呈職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,確立職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)跑地位。所授多個(gè)課程(如心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師、客戶服務(wù)管理師等)也成為行業(yè)模版。

4、目標(biāo)

愿景

百年同呈

建立從學(xué)歷教育到職業(yè)培訓(xùn)到就業(yè)服務(wù)一體化的教學(xué)體系,真正解決大部分學(xué)員的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展問(wèn)題

使命

全方位提升國(guó)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,建立真正與社會(huì)需求配套的培訓(xùn)體系

5、教學(xué)研發(fā)

計(jì)劃

競(jìng)爭(zhēng)力計(jì)劃(competitive strength plan)是對(duì)于同呈和其學(xué)員都具有深遠(yuǎn)意義和影響力的

長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,旨在發(fā)現(xiàn)學(xué)員的個(gè)性特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì),并解決其職業(yè)技能的缺乏,提高同呈學(xué)員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,變普通的認(rèn)證培訓(xùn)為真正提高職業(yè)能力。

該計(jì)劃由三個(gè)部分組成:

能力發(fā)現(xiàn)階段:在此階段,**同呈學(xué)校研發(fā)的專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)技術(shù),學(xué)員發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)特長(zhǎng)和發(fā)展障礙,尋找到適合自己發(fā)展方向和職業(yè)定位。

能力提升階段:做好職業(yè)定位,選擇同呈學(xué)校的相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行能力提升,每年,同呈學(xué)校都會(huì)在各分部不斷擴(kuò)展*新的、適合當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)項(xiàng)目,及時(shí)響應(yīng)您的培訓(xùn)需求,為您的職業(yè)充電做出*細(xì)致的準(zhǔn)備

循環(huán)評(píng)估階段:同呈學(xué)校的老學(xué)員可以隨時(shí)**同呈學(xué)校的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)與同呈學(xué)校保持聯(lián)系,**同呈學(xué)校內(nèi)部的專業(yè)支持,尋找到解決職業(yè)發(fā)展短板的*佳學(xué)習(xí)方案。

教輔創(chuàng)新

商學(xué)院基因項(xiàng)目(the Gene of Commercial College):國(guó)外商學(xué)院案例教學(xué)法的引進(jìn)與延伸,匯合人力資源管理、創(chuàng)新管理、領(lǐng)導(dǎo)力等諸多主要課程欄目,并細(xì)致分析探討了壓力管理、價(jià)格談判等讓人興趣盎然的專題。

6、價(jià)值觀

管理

倒金字塔體系

從顧客——員工——管理者的倒金字塔結(jié)構(gòu)之所以會(huì)被建立起來(lái),是因?yàn)樵诜?wù)型組織中,在更好地滿足顧客需求之前,我們必須也要把自己的員工當(dāng)成顧客,為他們提供完善的服務(wù)。在組織中,只有員工的需求被置于管理者之上時(shí),他們才會(huì)真正看重顧客的需要。

將同呈建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型”的企業(yè)創(chuàng)新組織、始終堅(jiān)信員工的自我管理能力、不斷為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展空間,我們相信,只要我們不斷幫助員工成長(zhǎng),價(jià)值必然**他們傳遞,*終顧客就會(huì)享受到更為完美的服務(wù)。

創(chuàng)新

堅(jiān)持“自我破壞”

“自我破壞”能力讓自己的新產(chǎn)品取代舊產(chǎn)品,在同呈內(nèi)部不斷實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的交替和升級(jí)。不舍得自我破壞和拋棄的企業(yè)是危險(xiǎn)的,膠卷、計(jì)算尺、磁帶錄像機(jī)……當(dāng)這些昔日輝煌的產(chǎn)品被新產(chǎn)品取代時(shí),有太多的企業(yè)隨之消失在歷史的舞臺(tái)。為了避免這一局面,雖然同呈從教學(xué)方法與服務(wù)能力上都優(yōu)于行業(yè)平均水平,但始終都在自我創(chuàng)新,不斷打破原有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)我們?cè)谡n程結(jié)構(gòu)、授課內(nèi)容、教輔工具等環(huán)節(jié)的不斷進(jìn)步。同呈學(xué)校的這種“自我破壞”精神,使它目前仍保持著在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

共享

充滿樂(lè)趣的氛圍

同呈學(xué)校希望員工和學(xué)員都能夠追隨興趣、享受工作,因此我們鼓勵(lì)員工自由張揚(yáng)天性,以*放松的心態(tài)與姿態(tài)迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)——靈活且充滿樂(lè)趣的文化使員工可以在繁冗的工作之余暢享美食和娛樂(lè)之趣。午休時(shí)刻,員工們可以在健身房揮汗,也可以享受一會(huì)兒按摩椅……而對(duì)于學(xué)員,我們每年都會(huì)精挑細(xì)選有品質(zhì)的課程和學(xué)習(xí)資料奉獻(xiàn)給學(xué)員,希望能**這些,幫助我們每一個(gè)都創(chuàng)造出屬于自己的文化。

7、地理位置

地址:重慶市沙坪壩區(qū)天陳路


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