《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同中的那些時(shí)間段

勞動(dòng)合同中的那些時(shí)間段

在歷年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試中，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的第二章關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是比較重點(diǎn)的，很容易出現(xiàn)選擇題。在第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度中，有一些關(guān)于時(shí)間段的知識(shí)點(diǎn)容易混淆，不容易記清楚，但是，如果大家整理出來這些知識(shí)點(diǎn)，對(duì)比著記憶，還是比較容易理清思路的。

一、勞動(dòng)合同的訂立

1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)：經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

2、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年：用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日

3、自用工之日起滿1年：用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日合同的前1日或滿1年的前1日。

二、年休假的標(biāo)準(zhǔn)

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

三、試用期

【注意】

(1)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

四、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限

（1）計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)，但是不計(jì)入年休假的假期。