發(fā)布時(shí)間: 2016年08月08日
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人力資源引進(jìn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施
(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,按照計(jì)劃、制度和程序組織人力資源引進(jìn)工作。
(2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源能力框架要求,通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí)。
(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)用工關(guān)系。有關(guān)崗位還需簽訂保密,明確保密義務(wù)。
(4)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度,對(duì)試用人員進(jìn)行嚴(yán)格考察。
(5)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源開發(fā)工作,建立員工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全體員工的知識(shí)、技能持續(xù)更新
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