初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別

2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

（2）由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【提示】解約或不續(xù)約是否補(bǔ)償？

①勞動(dòng)者提出一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非單位有過(guò)錯(cuò)。

②單位提出一般應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)。

③試用期內(nèi)無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

（1）年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

①在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；

②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

③不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

④如勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

【提示】該限制不影響低工資人群。

（2）補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

【提示】月工資

下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

上限：當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY3倍

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