初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動者解除勞動合同

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同；

②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應(yīng)向勞動者支付補償金。

（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【理解】當(dāng)人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權(quán)，上述情況勞動者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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