初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn) 初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn) 
科學(xué)劃分階段，考前精準(zhǔn)助力沖刺
逐章精講，配套答疑，階梯教學(xué)，學(xué)有所得
高頻考點(diǎn)，階段測(cè)評(píng)，逐章精講，夯實(shí)基礎(chǔ)
主講：高志謙
科目：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
主講：劉國峰
科目：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
主講：侯永斌
科目：經(jīng)濟(jì)法
主講：達(dá)江
科目：財(cái)務(wù)管理
根據(jù)章節(jié)推送試題，邊學(xué)邊練 有助于知識(shí)點(diǎn)鞏固
點(diǎn)擊做題以近5年真題趨勢(shì)、知識(shí)點(diǎn)分布及難易程度命題組卷
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發(fā)布時(shí)間： 2016年04月18日
勞動(dòng)合同的必備條款
| 表二、勞動(dòng)合同的必備條款 | ||||
| 無固定期限合同 |
（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 （3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的 |
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| 帶薪年休假 | 【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界） | |||
| 滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受 | 帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 | |
| 滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受 | ||
| 滿20年 | 15天 | 病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受 | ||
| 【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期 | ||||
| 特殊情況的工資支付 | 部分人放假節(jié)日 | 有工資無加班費(fèi) | ||
| 平時(shí)加班 | 150% | |||
| 周末加班 | 200% | |||
| 法定休假日加班 | 300% | |||
| 不支付加班費(fèi)的罰則 | 先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金 | |||
| 【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資 | ||||
| 扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) | |||
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