科學(xué)劃分階段,考前精準(zhǔn)助力沖刺
逐章精講,配套答疑,階梯教學(xué),學(xué)有所得
高頻考點(diǎn),階段測(cè)評(píng),逐章精講,夯實(shí)基礎(chǔ)
根據(jù)章節(jié)推送試題,邊學(xué)邊練 有助于知識(shí)點(diǎn)鞏固
點(diǎn)擊做題以近5年真題趨勢(shì)、知識(shí)點(diǎn)分布及難易程度命題組卷
點(diǎn)擊做題海量真題10年真題,權(quán)威解析,快速積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
點(diǎn)擊做題發(fā)布時(shí)間: 2016年04月18日
勞動(dòng)合同的必備條款
表二、勞動(dòng)合同的必備條款 | ||||
無固定期限合同 |
(1)勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 (3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同(且勞動(dòng)者沒有下述情形)續(xù)訂勞動(dòng)合同的 |
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帶薪年休假 | 【注意】看累計(jì)工作年限(1年起步,10年分界) | |||
滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受 | 帶薪事假累計(jì)20天以上;享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 | |
滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受 | ||
滿20年 | 15天 | 病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受 | ||
【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期,換工作不影響享受假期 | ||||
特殊情況的工資支付 | 部分人放假節(jié)日 | 有工資無加班費(fèi) | ||
平時(shí)加班 | 150% | |||
周末加班 | 200% | |||
法定休假日加班 | 300% | |||
不支付加班費(fèi)的罰則 | 先責(zé)令限期支付,逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金 | |||
【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資 | ||||
扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) |
點(diǎn)擊進(jìn)入:初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)
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