中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源哪個(gè)老師講的好？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向有許多優(yōu)秀的老師，不同網(wǎng)校的老師各有特色。以下為您介紹一些備受好評(píng)的老師以及該科目的考試內(nèi)容與章節(jié)分值分布：

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源哪個(gè)老師講的好?

環(huán)球網(wǎng)校：

徐娜老師：她的課程條理清晰，重點(diǎn)突出，能夠幫助學(xué)員迅速掌握考試核心知識(shí)點(diǎn)。對(duì)于時(shí)間有限、希望高效備考的學(xué)員來說，徐娜老師的課程能讓他們快速抓住重點(diǎn)，提高學(xué)習(xí)效率。

劉艷霞老師：作為環(huán)球網(wǎng)校的實(shí)力派輔導(dǎo)專家，從事經(jīng)濟(jì)方面的教學(xué)多年。她的課程充滿激情，感染力強(qiáng)，能夠引發(fā)學(xué)員共鳴。她對(duì)知識(shí)點(diǎn)的講解通俗易懂，并且考點(diǎn)把握準(zhǔn)確，無論是基礎(chǔ)理論還是復(fù)雜知識(shí)點(diǎn)的剖析都十分到位，讓學(xué)員能夠深入理解并掌握知識(shí)，在學(xué)員中擁有較高的口碑和認(rèn)可度。

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中大網(wǎng)校：

該網(wǎng)校的課程視頻質(zhì)量較高，講解內(nèi)容系統(tǒng)全面。其注重考生的個(gè)性化需求，提供多種學(xué)習(xí)方式和輔導(dǎo)服務(wù)，讓考生能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最適合自己的學(xué)習(xí)方式。雖然沒有特別突出的單個(gè)老師被廣泛提及，但整體的師資團(tuán)隊(duì)也具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，能夠?yàn)榭忌峁﹥?yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及章節(jié)分值分布：

考試內(nèi)容：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源)》兩個(gè)科目269.《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》包含經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律這六個(gè)部分;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(人力資源)》主要考察組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容910.

章節(jié)分值分布：根據(jù)往年情況及預(yù)測，各章節(jié)分值分布有所差異3.例如第一章組織激勵(lì)分值大概在 4 - 14 分;第二章領(lǐng)導(dǎo)行為在 9 - 16 分;第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化為 6 - 8 分;第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 5 - 7 分;第五章人力資源規(guī)劃 5 - 7 分;第六章人員甄選 6 - 14 分;第七章績效管理 6 - 8 分;第八章薪酬管理 6 - 14 分;第九章培訓(xùn)與開發(fā) 3 - 11 分;第十章勞動(dòng)關(guān)系 3 - 6 分;第十一章勞動(dòng)力市場 4 - 8 分;第十二章工資與就業(yè) 4 - 14 分;第十三章人力資本投資理論 6 - 15 分;第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工 7 - 16 分;第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法律 1 - 3 分;第十六章社會(huì)保險(xiǎn)體系 3 - 12 分;第十七章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 3 - 9 分;第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法 1 - 2 分;第十九章人力資源開發(fā)政策 2 - 12 分3.

總體而言，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容貼近實(shí)際工作，實(shí)用性較強(qiáng)29.在備考過程中，選擇適合自己的老師和網(wǎng)校，深入理解考試內(nèi)容，掌握各章節(jié)的重點(diǎn)和分值分布，對(duì)于順利通過考試具有重要意義。