職場心理:不可取的跳槽的理由

當一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業(yè)不感興趣之類的借口。不過在下一次求職的時候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，因為這些是HR們最不認同的。

1 說老板/公司的壞話

網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

網(wǎng)友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風格，也不應貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

希望智慧更多些，虛偽少一些。

2 人際關(guān)系復雜

網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復雜”說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多?

點評：人際關(guān)系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼裕腥说牡胤骄蜁a(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

編輯推薦：

環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師：http://m.k67r.cn/wx810/

心理咨詢師網(wǎng)校培訓：http://m.k67r.cn/member/huanqiu/

心理咨詢師三級培訓：http://m.k67r.cn/wx810/