職場心理:畢業(yè)三年后的跳槽之癢

每個人的職業(yè)生涯都離不開跳槽。人們常說跳槽七年之癢，其實(shí)，在跳槽的時間周期中，畢業(yè)三年無疑是道具有重要意義的轉(zhuǎn)折坎，畢業(yè)三年的跳槽是否可行?畢業(yè)三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黃金期。

其一，三年的時間足以表明一個人的職業(yè)穩(wěn)定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續(xù)呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨(dú)不缺人的社會，早被開除走人了。若是一兩年內(nèi)頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

其二，職場新人通過三年的親身體驗(yàn)，大多會發(fā)現(xiàn)自己在單位中并沒有預(yù)期中的發(fā)展前景?；蛟S自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現(xiàn)根本不象同學(xué)之間的那種純粹和真誠;或許認(rèn)清了自己的個性和自我價值，發(fā)現(xiàn)別處應(yīng)該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動力。

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